将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目：第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。第三、在建设项目资金的 法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠薪的劳动问题。 （三）专业律师预防挂靠行为、非法转包、违法分包法律风险 1、作为法律顾问的合同审查与修改； ...
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工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)文件－ 正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。三、“五险” ...
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认定工伤，如何赔偿？ 广东德元律师事务所 芦道宾 陈某2006年起在中山某公司任职清洁工时已经51岁了，一干就是5年，老家在湖南农村，陈某月工资为 用人单位的关系，不是劳动关系，应当是劳务关系。用人单位有意聘请已经达到法定退休年龄的员工，本身就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等的 ...
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在员工试用期期间的风险防范；企业在签订劳动合同时的风险及防范；企业在招录员工时的风险和防范；企业如何防范劳务派遣中的风险；用人单位将单位事务外包的 赔偿计算；工伤死亡赔偿计算；可列举一些具体的案例10、股权转让风险：有限责任公司股权转让的法律风险及防范；股权转让应注意事项；在股权转让中，利益相关者面临 ...
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建设工程折价或申请法院拍卖并从中优先受偿的权利以实现工人的劳动报酬。 二是确保在建设工程承包合同履行中实现法律的公平及诚信原则。建设工程承包人的优先权虽然有 被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个月，让职工个人和家庭生活都 ...
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我国有关学者考究，其主要有三种：一是国际管理酒店，这类型酒店连锁主要是由国际酒店管理公司管理或挂牌的酒店；二是国内管理酒店，即由国内酒店管理公司管理或挂牌 ，可能会将内部管理人员或其他员工从某一地方的直营单店调动到另一直营单店，有时这种调动是跨省的调动，这方面严格来说涉及劳动合同的变更，因为工作地点是 ...
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公司制》，李大光译，新华出版社1998年版，第34页。）当劳动者签署了劳动合同后，劳动者并不会突然变成不承担任何责任的生产工具或原料。因为人为活动的事实 于一股独大的国有股权代表。此外，就连惟一作为员工享有企业产权标志的国有上市公司的内部职工股和公司职工股，也由于一些因素而分别被国务院（1993年）、 ...
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建设工程折价或申请法院拍卖并从中优先受偿的权利以实现工人的劳动报酬。二是确保在建设工程承包合同履行中实现法律的公平及诚信原则。建设工程承包人的优先权虽然有 累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个月，让职工个人和家庭生活 ...
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日本产业的健康发展，不得损害小企业，不得侵犯自主管理权，不得出现不公平的合同条款，不得影响支付能力，不得妨碍国内技术的成长。《外汇及外贸管理法》和 为加强职业教育提高企业职工技术水平，韩国政府强制规定，拥有500名员工以上的公司必须对他们的员工进行内部技能培训，各种培训学校毕业的学员都必须参加技术资格 ...
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，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签定劳动合同。 ②原劳动部的这一解答现在仍然有效，也是处理这个问题的一个重要法律 ，从传统的劳动法理念出发，一个劳动者只能建立一个劳动关系，也就是说一个劳动者只能是某一个单位的员工。而对于公司的经营者并没有如此严格的规定，如《公司法 ...
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