劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖律师联系方式： 合同到期期限还长，大多高管选择要求继续履行劳动合同并要支付仲裁诉讼期间的工资和保险。因为仲裁诉讼期间很长，公司如果不同意员工上班也不通知员工上班，员工 ...
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禁止的规定；第62条、第123条第2款关于董事、监事、经理不得泄露企业或公司商业秘密的禁止性规定；第215条关于董事、经理违反竞业禁止所应承担的民事 经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成 ...
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。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的 认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用通知书；2）辞职通知一定要公司签收，您保留 ...
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认为，王某在履行工作中，不能按公司规定完成工作任务，其公司才与他解除劳动合同的，不同意支付补偿金。在协商不成的情况下，王某以北京某生物公司未 问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但此条款的运用，需要用人单位严格依照法定程序 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动者可以解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能 直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业提出 ...
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的金钱。（具有惩罚性和赔偿性：主体是劳动者） 案例介绍：小王于2006年6月份入职一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪 ，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动 ...
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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的用语似乎带有主动的含义，从全国人大法工委 《劳动合同法》第91条似乎提供了另一个视角，雇佣尚未解除劳动合同的劳动者，与雇佣存在竞业限制协议的劳动者，情理相似，从这一角度，如果我们认为《 ...
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了，公司还这么对待一个老员工，自己不服。2011年9月，刘琦申请劳动仲裁，仲裁裁定公司赔偿刘琦6万元，刘琦不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。被告辩称违反公司 应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦在9月5日（周一） ...
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解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有 以及存有的信托关系，当其违反竞业禁止的情况下应向公司承担收益的归入权及赔偿责任。而劳动法中的契约自由则决定了劳动者违反竞业禁止后所实际承担的 ...
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和先进工作者。 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、 。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 用人单位无故不 ...
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