的规章制度成为助推器而不是障碍呢？笔者结合多年的仲裁诉讼经验将就相关问题进行剖析。 一、公司规章制度的概述及功能 （一） 概述 规章制度即用人单位规章制度，是指 ，也就失去了"合理性". 3、与劳动合同和集体合同相冲突 最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位 ...
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。但几年来的司法实践证明，劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法和程序法上的难题，本文依据实践中已经发生的问题，就单方解除 ，用人单位随即向劳动者发出了不同意解除劳动合同的书面通知，其中的一例已经由劳动争议仲裁机构裁决，其结果是认为劳动合同尚未解除，而另一例虽然还未 ...
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理论界曾经存在过争议，但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 ...
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劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的问题主要有：劳动者在履行提前30日告知义务之后，还 还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一种意见认为，用人单位的上述行为只是侵犯了劳动者的某一项权利，就该项权利所受侵害，劳动者可以提起仲裁，要求用人单位 ...
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的依据分别是：1957年国务院制定的《关于劳动教养问题的决定》，1979年国务院制定的《关于劳动教养问题的补充规定》，1982年由国务院批准、公安部发布的 与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，由劳动者要求补缴的申诉不属于司法管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。规定对此类争议，劳动者可向 ...
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签订书面劳动合同。随后，李某以甲公司未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，要求甲公司支付2008年6月1日至2009年4月31日期间 条款问题。根据上文分析出公司高管适用《劳动合同法》中有关违约金条款可能存在的问题，笔者认为，作为公司高层的高管一般情况下相较于普通员工而言，其掌握 ...
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竞业限制补偿金、保密补贴、未签订劳动合同的双倍工资中的一倍等均不属于工资的范畴。该类款项的主张不能绕过劳动仲裁前置程序。 3、名为工资实为 连带责任的败诉风险及成本消耗。 原告举证需要证明的问题，从实务操作来看，被告一般会对原告所提供的工资欠条的真实性及劳动关系进行质证或者举证。原告应当尽可能提供工资 ...
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双倍工资的诉讼时效：自用工之日起一个月以后仍不签劳动合同的1年内，不申请劳动仲裁的视为已过诉讼时效。） （注：双倍工资月数不超过11个 。 经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对工作时间不满一 ...
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劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 四、关于视为无固定期限劳动合同 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”虽然不同的法院对该条的理解和适用不同，但何必让单位陷入仲裁和诉讼呢？...
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2007年9月13日，简某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求某公司支付拖欠的工资及拖欠工资50％的赔偿金。该委于2007年12月26日 ，真实性无法认可，故只能依据某公司自认的每月4000元确定简某的工资。二、本案法律适用问题分析? ? （一）关于劳动关系的举证责任分配? ? 一审法院对于 ...
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