关于劳动合同变更的法律规定 -法学论文搜索

最新劳动争议司法解释四2013年

了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四 ...

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事实劳动关系的认定难点

了约定的内容，未订立变更的劳动合同，其效果等同于无书面劳动合同的情形，就变更部分应以事实劳动关系论之。关于多重劳动关系属于事实劳动关系，有值商榷。后果。综上，事实劳动关系的概念之争源于劳动立法上的书面劳动合同的形式强制性规定。强制规定的后果是事实劳动关系与相近劳动法律关系的界限模糊不清，造成整个劳动 ...

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中华人民共和国劳动合同法

情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七 ...

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中华人民共和国劳动合同法

情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条 ...

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中华人民共和国劳动合同法

情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条 ...

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劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

，而且根据台湾地区的法律规定，司法在必要时还可以及时干预，提前干预。因此，不论从保障当事人私权和节制司法权，还是从司法的性质考虑，将劳动争议作二元区分都法定由该组织处理，充分表明它已日益成为劳动争议处理上的一种新兴力量和发展方向。对现存合同变更请求权争议和对新的集体合同期许之争议，无论是争议的提起 ...

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建设工程施工合同

7、图纸 8、工程量清单 9、工程报价单或预算书双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。七、本协议书中有关词语含义与本合同权益，根据国家有关工程建设的法律法规和廉政建设责任制规定，特订立本廉政责任书。第一条甲乙双方的责任（一）应严格遵守国家关于市场准入、项目招标投标、 ...

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结合《劳动合同法》,分析企业风险点及应对策略

订立的协议关于服务期违约赔偿金支付的规定，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。21.《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动 ...

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河南省高级人民法院(民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见

应以年收人为准。法律、行政法规及司法解释对具体侵权行为类型的损害赔偿有专门规定的，依照其规定。二、关于审理医患纠纷案件的意见第三十七已生效对待.(二)用人单位更换了法定代表人、负责人，劳动关系主体不产生变更;原劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会 ...

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劳动合同法

情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七 ...

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