很小的工厂发展到现在公司即将上市，成为一家高科技的生产研发型公司，因劳动纠纷找到我，经工商查询，发现这名当事人先后待过的公司至少有5家， 文档是可修改的，对此，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者主张加班工资， ...
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事业单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和 申请之工作岗位有不合适的情形更应如实告知；申请者有如实回答用人单位所提问题的义务；申请者对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩 ...
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片面。常委会工作报告然后说：我们深入实际、深入基层，弄清法律实施中的突出问题。遗憾的是，常委会工作报告并没有告诉我们，常委会的执法检查，究竟弄清了 规定，关于劳动卫生的规定，关于工作时间的规定，关于休息休假的规定，等等。中央人民政府对企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷 ...
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工伤保险条例》颁布后，以《条例》为准执行。[11]而湖北省劳动和社会保障厅的《关于处理工伤认定时效问题的复函》（鄂劳社函〔2001〕164号）却认为 期限制度将失去意义。笔者也希望《征求意见稿》能增加这一方面的内容，以减少纠纷的产生，降低职工维权的成本。同时，我们必须注意到：人力资源和社会保障行政部门 ...
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工伤保险条例》颁布后，以《条例》为准执行。 11]而湖北省劳动和社会保障厅的《关于处理工伤认定时效问题的复函》（鄂劳社函〔2001〕164号）却认为 期限制度将失去意义。笔者也希望《征求意见稿》能增加这一方面的内容，以减少纠纷的产生，降低职工维权的成本。同时，我们必须注意到：人力资源和社会保障行政部门 ...
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单位、机关也是独立的。三是工会组织的民事责任独立。工会组织对外产生的经济纠纷，以工会组织的财产对外承担民事责任。工会组织投资的企业具有法人资格的，以 不受与下级工会组织之间级别关系的限制。 三、关于工会工作人员劳动权益的保护问题 《解释》对工会工作人员的劳动权益保护问题作了两方面的规定：一是关于工会 ...
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片面。常委会工作报告然后说：我们深入实际、深入基层，弄清法律实施中的突出问题。遗憾的是，常委会工作报告并没有告诉我们，常委会的执法检查，究竟弄清了 规定，关于劳动卫生的规定，关于工作时间的规定，关于休息休假的规定，等等。中央人民政府对企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷 ...
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片面。常委会工作报告然后说：我们深入实际、深入基层，弄清法律实施中的突出问题。遗憾的是，常委会工作报告并没有告诉我们，常委会的执法检查，究竟弄清了 规定，关于劳动卫生的规定，关于工作时间的规定，关于休息休假的规定，等等。中央人民政府对企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷 ...
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，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是传统调停 无法回避的问题——两者的冲突。在我国，非诉讼解纷制度的依据，更多的是代表小传统的习惯法，而诉讼的依据则是代表大传统的国家正式法。关于两者 ...
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，形成了目前的一点成果，希望能够对我市乃至全省、全国审理涉“三来一补”企业纠纷案件方面提供一个思路。 二、“三来一补”企业演进的历史考察及现状 （一）由来 表明和记载经济关系的要求而已。”①我们司法界对此采取态度是按最高法院《关于适用若干问题的解释（一）》第10条之规定：“当事人超越经营范围订立合同 ...
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