关于单位劳动合同变更 -法学论文搜索

关于审理离婚案件的指导意见（讨论稿）

关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，以及民政部《婚姻登记条例》婚前承租、婚后用共同财产购买，房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的 ...

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劳动争议案件研究

权利、义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

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因社会保险费用引发劳动争议的救济途径分析

的制裁。约定义务，则基于平等主体之间的自由意志而产生，当事人之间可以约定变更或放弃，法律应当尊重而无权干涉。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条也利于及时发现用人单位的违法缴纳行为并利于及时查处，利于及时维护职工个人的合法权益。八是，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

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深圳市中级人民法院关于审理离婚案件的指导意见（试行）

年10月20日）出售或出租给国家机关事业单位职工的准成本房、全成本房、全成本微利房或社会微利房。根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》等有关经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件中 ...

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[原创] 劳动案件该怎么打？

去，在同一期间存在与不同公司签订的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十二合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定：有 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于予以纠正，这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为， ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

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企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

防止此权利的滥用（比如滥用此权利来打击报复），同时企业也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资的约定；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件； ...

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关于劳动争议若干问题研究

组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体请求”的用语是错误的，因为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》的规定，只有在当事人起诉后， ...

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企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

的义务时，就应当享受其对应的权利，同时用人单位就应当履行其支付年终奖的义务。当劳动合同和企业规章都没有关于年终奖的条款时，企业区别发放年终奖时，由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动合同的变更，仍然要受到《劳动法》和《劳动合同法》的限制。因此，企业应当在《劳动合同法》 ...

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