关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-171405.html -了解详情
企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 的失业保险体系。 二、当前我国失业保险存在的问题 自建立失业保险制度以来，国务院已经先后颁布多个关于失业保险的行政法规。但在具体实施过程中，无论保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-158111.html -了解详情
在同一期间存在与不同公司签订的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十二条规定 十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
以“被代理人”的名义与相对人实施交易行为时，难以让相对人识别；③有的则是在终止了代理人的代理权后，没有或者没有及时通知有关业务单位和有关人员，致使他们认为其代理人 一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明是回避不了的问题。 2、法律的价值 ...
//www.110.com/ziliao/article-152884.html -了解详情
的对劳动者更有利，就应当承认前者对劳动者的效力。 [50] 关于劳动规章制度与劳动合同的关系，我国现行立法并没有直接规定，但有些地方立法却对此作了规定， 为根本原则。 而笔者认为，对于劳动规章制度和劳动合同的效力关系，应当结合相应的制度背景和现实中存在的问题进行梳理。劳动规章制度虽然是调整用人单位内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的 要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -了解详情
，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞 支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不 ...
//www.110.com/ziliao/article-938076.html -了解详情
采石场工作，担任机修工岗位，月工资为6500元，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，劳动合同终止日期为2020年8月31日。2020年9月1日 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-888739.html -了解详情
发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-753034.html -了解详情
、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制 签署合同，这也就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题，设置此项法律规范的目的是，还为了保护年人的受教育权。对于企业单位来说，如果聘用了童工，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-705275.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务