正常的生产经营活动。 三、对我国企业福利构建的启示 通过上述比较，我们可以得到关于构建我国新型企业福利制度的有益启示： （一）企业福利是企业发展之必需。从 较长时间地为企业服务。如有些福利的享受条件直接同职工为本企业服务的年限挂钩，明确规定一个职工必须为企业服务达到一定的年限，方可享受这项福利。③提高 ...
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条例》相比，受案范围增加了因确认劳动关系发生的争议，因工作时间、休息休假发生的争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些都是当前 规定调解协议双方当事人应当自觉履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力， ...
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规范。 劳动条件是劳动基准法的实质内容，凡涉及劳动者工资、工时、休息、休假、安全卫生、伤病医疗、死亡抚恤，以及女工、童工、学徒特殊保护等有关 ].法学,2006(9):21-24. 注释 1《德国民法典》第273条是关于债权人留置权的普通规定；第324条是关于一方当事人因可归责于另一方当事人的事由，致 ...
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结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不 疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排？ 答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情 ...
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劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法事项，应由劳动执法行政程序加以保障， 本办法。第二条：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。”[⑦]原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发 ...
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是否包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市 标准计算。误区七：参加社会活动不付工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” ...
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外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与 某劳务公司派遣至本单位，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同 ...
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或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 〖特别提示〗如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定残之日前。但是，受害人要出具医院的休假证明，如果受害人有 年7月1日施行的《侵权责任法》里没有明确的规定，但是，2010年6月30日《最高人民法院关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》却要求人民法院 ...
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如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的， 对于产假期间工资是否应包括提成工资，规定得比较模糊，没有一个确定性的或倾向性的观点。上海关于此事的主要观点存在于《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：“ ...
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可以要求单位让她补休8天假期吗？【说法】根据规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 本市为了贯彻落实《社会保险法》，颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，其中规定：自2011年7月1日起，从业妇女 ...
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