秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使给权利人造成的损失再大,权利人也得不到任何赔偿 或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效;用人单位依法解除劳动合同的,竞业限制条款仍然有效。草案还规定,用人单位和劳动者对劳动 ...
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争议案二审中认为:因崔振如与郭二庄矿之间不存在劳动关系,也就不存在解除劳动合同的前提,崔振如请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有 的规定,承包方应当与实际施工人承担连带责任,在承包方已向劳动者履行劳动报酬清偿及工伤保险赔偿义务的情况下,有权向实际施工人追偿。 由于建设工程转包、分包 ...
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为,故对李某堂要求沈阳LY机械设备制造厂给付第二次医疗费及相关费用的诉讼请求,不予支持。关于李某堂要求工伤保险管理局给付第二次医疗费及相关费用的 正确,请求二审法院维持原判。被上诉人工伤保险管理局答辩称:上诉人已经与单位解除劳动合同,依照法律规定,工伤保险管理局应向上诉人支付一次性医疗补助金,用于后续 ...
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、辅助器具费、护理费(部分)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿②用人单位承担的项目分类:未报销部分医疗费、护理费(部分)、停工留薪、一次性伤残 月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性 ...
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单位,其主体具有特定性。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同中对劳动者的年龄和能力有具体规定。关于用人单位,《劳动法》规定在中华人民 情况下责任由劳动者自己承担。7合同终止或解除的条件不同《劳动法》对于劳动合同的解除情形和解除方式作了详尽的规定。而解除劳务合同关系主要依据劳务合同 ...
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第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程 能防范企业用工风险。(五)建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定,“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是 ...
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的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种 个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种 个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系;劳动者人在用人单位工作的,应认定双方存在劳动关系,用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于劳动 规定享爱工伤保险待遇,也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用,可以从工伤保险基金中支付 ...
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签订的合同,公司成立后,承继其权利和义务的,成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法 的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则无责任,就不存在双倍工资的法律责任了,因此,也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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