年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限 先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议 ...
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拒绝领取货物，铁路承运人应当及时通知托运人到站处理。则有关收货人货物交付的权利义务由托运人承担。（三）合同履行的特殊问题在铁路货运合同履行中，有一些涉及 灭失而导致托运人解除合同引起的可得利益的损失。承运人对间接损失不承担赔偿责任，其理由是：货运合同是承运人提供劳务行为的合同，承运人付出劳动，收取运费 ...
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”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， 劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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对方可以解除合同。”鉴于我国有关迟延制度的规定散乱、不统一的现状，似乎有必要认真研究和借鉴罗马法迟延制度的成熟经验、效仿大陆法系民法有关迟延问题的立 《最高人民法院关于贯彻执行〈经济合同法〉若干问题的意见》规定：“各自承担相应的责任，所谓相应责任不应理解为平均分担损失或各自承担自己的损失。合同双方应当 ...
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基础则是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。 义务，如缴纳社会保险、承担工伤保险责任、不得随意解除劳动关系等等。那么，用人单位如何避免被认定与实习生之间建立劳动关系呢？大家可以采取以下几种方式： ...
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常见的是，中国公司与外籍高管约定“自由解雇”条款，即任何一方提前若干天通知，即可解除合同。但是这一条款明显违背中国法律。因此，当解雇真正到来时，纠纷 有管辖权？ 高管与国外总部签订劳动合同，但工作地点在上海的，属于劳务派遣（非国内理解的劳务派遣）。根据中国关于法律冲突的规则，此种情况可以适用劳务派出 ...
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、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与 应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12 ...
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。 ４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？ 答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳 多长时间？ 答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的 ...
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最高人民法院、国土资源部、建设部关于依法规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知 (法发[2004]5号)各省、自治区、直辖市高级人民法院,解放军军事法院，新疆 正式查封后，查封期限从预查封之日起开始计算。十七、预查封的期限为二年。期限届满可以续封一次，续封时应当重新制作预查封 ...
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门槛较原来大大降低。[6]而且，根据最高人民法院《关于适用诉讼费用交纳办法的 通知》规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的 以及《民事简易程序诉讼文书样式（试行）》。 [10]见《最高人民法院关于适用督促程序若干问题的规定》第四条、第五条。 [11] 白绿铉编译：《日本 ...
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