内部劳动保障规章制度及管理规定 -法学论文搜索

论我国社会福利制度的改革和完善

，企业职工素质普遍偏低。有的福利企业管理人员素质不高，管理意识落后，缺乏科学的管理方法和手段；有的基础工作薄弱，规章制度不健全，经济责任制不完善，没有切实社会保障法》在第六章第43条作了原则性规定外，国家没有制定单行法规规范这方面的社会关系。缺乏有力的法律保障，是公办社会福利机构发展缓慢的又一个原因 ...

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工资支付中的常见误区

低于最低工资标准支付工资;4、以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;5、以违反法律规定的协议、合同为由，低于最低工资标准报酬的具体情况。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的， ...

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论如何保护中小企业的知识产权

和协助司法机关和知识产权行政执法机关对知识产权侵犯案件的依法审理和查处，保障各类知识产权案件得到公正、及时的处理，制裁各类侵犯知识产权的行为，切实承担知识产权工作的机构及专职或兼职人员。 2. 企业内部要结合自身实际情况，制定有关企业知识产权工作的各项规章制度，以使知识产权管理保护工作有章可循。包括 ...

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论如何保护中小企业的知识产权

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司考环境下之法学实践教学研究

他们是可有可无的。法律诊所教育是法律职业道德教育的最好的载体。美国律师协会后来规定，法学院的成立必须开设法律诊所课程。（二）诊所式法律教育的必要性美国将法学院（系）成立相应的学生自治组织，在制定出相应的规章制度后，由学生自己对模拟法庭实验室进行管理。通过由学生自己定期组织模拟法庭教学（主要是简易 ...

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司法调解与和谐社会

普通民事案件；而诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9]。第二，立案。(2)审判作用转变。在加强审判结案同时，当事人对法院内部腐败极为敏感，法院为了改善自身形象，纷纷出台了一系列规章制度。其宗旨是爱护法官，但在具体执行中产生 ...

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和谐社会视阈下微罪不诉的社区帮教机制探析

的基本原理和第12条之规定。笔者较为赞同肯定说的观点，但应当要有相应的救济机制，对被不起诉人[2]的权益加以保障。二、社区帮教嵌入微罪应该制定包括专业帮教人员和社会志愿者的任职条件、招聘程序、工作职责等相关内容的规章制度。专业帮教人员，包括国家公务员和心理学、教育学等方面的专业人员可在现有司法行政 ...

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“保护伞”职务犯罪剖析

组织特征。他们内部己经形成明确的责任划分：有人专门负责杀人抢劫；有人经营合法产业，为非法所得洗钱，在此基础上还建立起一整套财产分配和福利保障机制。如贯彻执行中央政法会议的精神，坚持从严治警，严格对干警的管理。要严密政法队伍的各项规章制度，加大监督管理的力度，重点加强对干警执法活动的监督和对干警8 ...

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浅谈完善人民调解制度的几点措施

不同类型的实际需要建立起一整套人民调解规章制度，包括岗位责任、例会、学习、考评、业务登记、统计、台帐登记、档案管理、业务纪律、信息快报等各项制度。，促进人民调解组织往专业化、职业化、科学化、规范化方向发展。（七）加大财政保障落实调解经费并加强硬件建设要改变目前存在的调解经费不足、硬件设施简陋的 ...

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雇佣关系有关问题浅析

的主体地位不同。雇佣关系的当事人的主体地位具有平等性，尽管在雇佣关系成立以后，双方建立起一种指挥与服从的内部管理关系，但双方并不存在严格意义上的管理与中，劳动者在事实上已成为用人单位的一员，参加单位的劳动保险，在提供劳动之外还受单位各项规章制度的约束，在支付报酬方面，多为按月支付，且双方法律关系并不 ...

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