单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动 （二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动 ...
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应当借助抗诉法律文书在功能、内容以及使用方式上的改良，带动检察机关抗诉工作和制度的改善。 【关键词】刑事二审；抗诉；法律文书；检察一体化 【写作年份】 。对于上述情况，本来可以通过由辩护人或检察员申请延期审理，以给辩护人准备辩护时间的方式予以解决；但是在实践中，不论是检察员还是辩护人一般都不会提出上述 ...
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发生性关系的话，法院极有可能判被告人无罪；如果努力做被害人的工作，很有可能花费了很多时间、人力、物力和财力，到头来还是以失败告终；如果退回公安 }北京：中国政法大学出版社，2004：45． {9}苏力．送法下乡中国基层司法制度研究{M}．北京：中国政法大学出版社，2000：260． {10}吴晓峰，张 ...
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界限是指管辖权异议行使的范围，即法律规定的权利人行使诉讼权利的相对自由度，包括时间、空间因素等；超过这一有效领域，便属于超越正当界限。因此滥用管辖权异议 后立即通知一审法院承办法官，并在3日内完成退卷工作。 2.实体法上的规制建立受害人赔偿救济制度 如前所述，滥用管辖权异议的行为是一种侵权行为。故对 ...
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和基本指针；另一方面，即便我们承认或不承认这三项原则，实际上从相对长的时间来看，中国的政治体制改革一直在潜移默化地遵循这些规律进行着变革。我们要思考 加上我国的行政诉讼建立较晚，抽象行政行为没有纳入司法审查的范围以及司法机关工作人员的制度保障机制不健全等原因，审判权对行政权的监督尚缺乏充分的经验和有效 ...
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鄂豫皖革命根据地的国家公诉员是国家公诉人的最直接渊源。[1]这就是现行的人民检察制度中代表国家提起公诉的国家公诉人名称的由来。 二、公诉人建设职业保障问题研究的 一系列心理、生理综合症。职业倦怠产生的成因主要有：（1）过重的职业压力，工作时间长、任务重，承担责任大、职业风险高，经常处置突发事件；（2） ...
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开始所提到的那样，事实却与此相反。在我们看来，这并不是司法工作人员观念偏好的结果，而是制度设计的差异，导致了现实处遇下减刑的运行较假释更具优势，在 十三年后（无期徒刑）才得以开始适用，而且仅适用一次，这显然过于漫长，加之漫长时间后的不确定因素可能导致还不能假释，因此，罪犯以图改造获得假释的积极性就并不 ...
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中，多数适用普通程序审理的刑事案件，都要以不同方式延长审限来完成审判工作，现行审限制度一定程度上成了摆设，有损法律权威。此外，《草案》对证人出庭、 两件案件合在一起审理，人民法院对此类案件也需要积极开展调解，必然花费更长的时间；对死刑案件来说，证据审查的要求更为严格，政策把握需要更加慎重，审判管理环节 ...
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符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者 劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会打消这些劳动者 ...
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诉前调解制度进行了较长时间的实践，但由于缺乏法律依据，各地法院在适用主体、使用方式上都没有形成统一的模式和标准，使得诉前调解工作仍存在 注：数据来源于苏高法电(2012)357号《2012年1-3月全省各市中级法院调解工作考核指标数据通报》、苏高法电(2012)354号《2012年1-3月全省法院涉 ...
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