则按照实际施工部分的工程量占全部的工程量的比例，再按照合同约定的固定价格计算出已完部分工程价款。(四)关于建设工程施工合同无效情形下发包人能否请求参照 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，提供做出决定的 的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录； （六）对劳动者实施奖励或惩戒 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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则按照实际施工部分的工程量占全部的工程量的比例，再按照合同约定的固定价格计算出已完部分工程价款。(四)关于建设工程施工合同无效情形下发包人能否请求参照 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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不得解除劳动合同的行为，对劳动合同的解除各种法定情形、程序和经济补偿金计算的依据、标准以及用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具的解除证明、 《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作 ...
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则按照实际施工部分的工程量占全部的工程量的比例，再按照合同约定的固定价格计算出已完部分工程价款。 (四)关于建设工程施工合同无效情形下发包人能否请求参照 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 ...
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企业前清后欠形成了恶性循环。更为严重的是，有的私企老板或者包工头将农民工工资据为己有并携款潜逃。 2.工作时间问题。许多企业让农民工长时间从事超负荷的 显示，进城农民工平均每周工作6.3天，每天平均工作8.9小时，双休日、节假日加班没有补贴。按国家规定，超出规定工作时间企业应付相应的加班费，但从调查 ...
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补足。 第三，关于加班费。被告在原告工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 的月工资平均为7000元，因此，其加班费应按照每月7000元的基数二倍计算。 以上事实都有确凿充分的证据支持，无庸置疑。因此代理人认为，被告从2012 ...
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的指导意见》就明确指出，对第四十七条第一项应理解为分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。笔者也持这种观点 休假、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决。例如，国家规定每天8小时工作制，每天加班不能超过3小时，如果用人单位要求劳动者每天工作14小时，针对这种情形，劳动者申请 ...
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应该通过义务性社会保险或公共基金方式实现。如现金福利通过以受益人工资为基础的义务性社会保险方式实践，在计算福利时至少应该采用当事人工资额的三分之二以上为基数， 为此，应采取下列措施增强工作和社会保障条件的灵活性：进步性的工时减少和必要加班时间的缩短；在工作计划、休息时间和假期等方面进行灵活安排；在需要 ...
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