根据案件实际情况酌定。扣除上述劳务费用后，剩余的违法分包人、非法转包人已经收取的管理费应当返还实际施工人。这样既符合无效合同的处理原则，又避免了实际 建筑市场，保证建筑工程质量，进而保证人民生命、财产安全。人民法院对建设工程合同中的民事违法行为，应综合考虑案件实际情况及当事人违法情节、双方过错情况，厘 ...
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的矛头指向了人民法院，认为是人民法院没有认真履行职责。比如，公民的不签定合同，不对对方的资信进行核实，没有妥善保管好企业重要文件、公章等行为，都为 的执行。[⑨] 最后，在我国的民事强制立法中，可以考虑吸收一些在实际操作中卓有成效但暂时在法律上没有明确规定的做法，比如： ① 劳务抵债 劳务抵债，是指因 ...
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退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应 履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政责任；劳务关系中，一般由提供劳务一方独立承担对外可能产生的责任，一般是违约和侵权民事责任， ...
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外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法 的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体 。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守 ...
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，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对事实劳动关系未 的原因和条件之一，让其承担相应的民事责任，既符合公平正义的要求，也有利于维护正常的建筑活动秩序，有利于保护劳动者基本的劳动权利和人身权利。如果转移方 ...
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规定，即有关同工同酬、依法参加或组织工会及解除劳动合同的权利内容。 至于在受益归责方面，《侵权责任法》第三十四条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员 派遣无效。 第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的劳动者之间存在的是劳务服务关系，是平等的民事法律关系而非劳动合同关系。 ...
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出租人的住所地或活动中心地法律；⑧对借贷合同——依接受要约时出借人的住所地或活动中心地法律；⑨对劳务合同——依接受要约时提供劳务人的住所地或活动中心地法律；⑩对寄托 在很大的程度上是在参考和借鉴大陆法系的基础上发展而来的，比如《涉外民事关系法律适用法》在合同的准据法中引入了特征性履行，但是在移植最密切 ...
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》中的“实际施工人”是指无效建设工程施工合同的承包人，即违法的专业工程分包和劳务作业分包合同的承包人、转承包人、借用资质的施工人（挂靠施工人）；建设工程 再启动鉴定程序。五、民事责任的承担35、发包人无正当理由拒绝结算工程款的，欠付工程款利息的起算点如何确定?发包人在施工合同约定的审核结算期限内无正当 ...
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分包综合单价中，采购数量案现场已完成成品材料工程量该条款的约定，实际上使得该份合同的性质发生了变更。因为劳务分包是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人 发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。而该合同的业主也就是发包人，实际上是深圳注册的某投资公司，那么，乙方可以将业主列为第一被告、 ...
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（非全日制用工）当事人一方用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳工伤保险 的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面合同，都属于劳动合同；而劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同。 1）企业要注意非全日制 ...
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