,能够在“劳务关系”中充分、有效的保护自己的合法权益。一、“勤工俭学”能否建立劳动关系?【案例】小王是某大学自动化专业研一学生,为了减轻家庭负担、 。三、维权程序不同劳动关系双方发生争议,属于劳动争议,依法适用“仲裁前置”程序,即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,只有经过 ...
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争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。 第四十 的,则法院依然可以受理。 结论 根据裁决书的要求及裁决书需要注明的事项,对比仲裁规则对于决定书的适用情形、决定书的内容,不难看出,裁决书是对于案件实体问题 ...
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规定,认为可以从两个方面入手:一是向执行法院申请裁定不予执行,然后重新申请仲裁或者向法院起诉。《民事诉讼法》第二百三十七条第二款规定:“被申请人提出 劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》,内中提到:“劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉,已发生法律效力而且确实有错误的裁决书,通过监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-639443.html -
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提供的,由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, 或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-610133.html -
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合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系,而不构成劳动关系。 劳务派遣是我国在建立人力资源市场机制的实践过程中自然而然地产生出来 用工单位内公示。”总之,迄今为止,对于辅助性的界定仍然很模糊,结合劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍倾向于保护劳动者的现实状况,用工单位仍然少不了要吃亏。 ...
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提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, 或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-537633.html -
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提取一定比例的资金存入银行专户,作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理,劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工 或者人民法院的同意。但法律另有规定的除外。第五十八条在劳动争议仲裁和诉讼过程中,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位 ...
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社会保障局 地址:佛山市禅城区同济西路七号1、劳动争议仲裁委员会履行哪些职责? 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属 ...
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昌平区政府街3号 69741039顺义区劳动争议仲裁委员会 顺通路工商行路口西200米路南 89443131延庆县劳动争议仲裁委员会 延庆县高塔路80号 69174292开发区劳动争议仲裁委员会 北京经济技术开发区荣华中路15号 678801892房产过户:买卖、赠与、继承那个划算3辞职后的五险一 ...
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提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, 或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-498813.html -
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