年休假工资的请求，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动 劳动合同关系的法律后果。劳动者据此要求甲人单位支付二倍工资的诉求，不予支持。 六、用人单位未与劳动者协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位 ...
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达一年多时间才能实现做职业病诊断的愿望。 一、劳动者单方求职业病诊断被拒绝受理 用人单位的劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等特种作业达一定 证据来证实与用人单位存有劳动关系，否则，虽然持劳动争议仲裁申请书到劳动争议仲裁委员会申请裁决，但因资料不齐，却被告知不予受理。即使劳动者提供的资料 ...
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，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是 起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起 ...
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应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩 三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交 ...
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争议案件的最终也是最有效的处理方式。人民法院受理劳动争议案件的条件是:第一，案件经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;第二，争议当事人不服裁决，在规定期限内起诉;第三， 才发放《未成年工登记证》。未成年工须持此登记证上岗，不符合条件的，就不予登记。此项工作应由用人单位统一办理和承担费用。当然，登记只是第一步， ...
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仲裁请求超三个月而没有处理的，可以直接提起诉讼，不受仲裁前置的限制，类似于劳动争议仲裁前置程序及行政诉讼法中的复议前置程序，而英国MIB则没有这方 审核结果，依法向人民法院起诉的，因《试行办法》不能作为人民法院行政审判依据而不予受理呢？答案是否定的，因为： （1）行政诉讼受案范围与行政诉讼审判依据是 ...
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的纠纷为由要求某甲赔偿经济损失4580元，劳动争议仲裁委员会认为营业部的申请不属于劳动争议的受案范围而不予受理。后营业部起诉至法院。此案应该如何处理？ 应责令其赔偿经济损失，可从职工每月工资中扣除不超过20%的金额；1983年劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（下称“解答意见”） ...
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应努力增强自我保护意识,学会用法律维护自己的合法权益。 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正 上诉,二审法院审理期限一般为3个月。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。 维权途径之五:监察举报投诉。《劳动法》第85 ...
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业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。13.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议及在 劳动合同条款对双方都具有约束力。23.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） ...
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3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第85 ...
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