因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 【分享三年未签劳动合同个人案例:】 市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业 倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年不 ...
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争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项 劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害， ...
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认定。后陈某治疗费用超过为50000元，要就单位继续承担赔偿责任。劳动争议仲裁委员会裁决：用人单位承担陈某医药费。理由：用人单位与劳动者就工伤保险待遇 的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。律师说法：因工伤事故 ...
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煤矿有限公司支付，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等共计170万元，劳动争议仲裁委员会组织调解，双方因诉求差距过大未能当即调解成功，现本案仍 工伤保险责任范畴，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定 3、主张权利的时效不同根据《民法通则》第136条的规定，交通事故赔偿主张权利的诉讼 ...
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机关处理的行政争议案件； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; （四）依法应当由其他专门机关或组织裁判的争议。 第五条 仲裁委员会依据申请人 翻译的，可以由双方当事人共同确定人选；需要仲裁委员会提供翻译人的，费用由当事人承担。第九十四条 法律对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁 ...
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的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。3、伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后， ...
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得由公检法等司法主体处理。处理欠薪案件的三要素是办案主体，办案方式，办案时效。 民工讨薪， 一般不管行政程序或司法程序，多要求两三天以内结案，最好当天 棘手案件，走监察程序太慢，就在监察的同时一并对欠薪案件作为劳动争议仲裁立案。走仲裁程序一般劳动者在40日之内就能进入申请法院强制执行阶段。如果监察程序 ...
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《劳动合同法》的诚信原则和立法宗旨。 针对企业目前在劳动争议实践中遇到的双倍工资索赔情形，笔者将未签劳动合同双倍工资索赔诉讼，分为以下三种类型，并 补偿事宜，补签劳动合同或达成调解协议，降低仲裁及诉讼成本以及赔偿数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别， ...
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《劳动合同法》的诚信原则和立法宗旨。 针对企业目前在劳动争议实践中遇到的双倍工资索赔情形，笔者将未签劳动合同双倍工资索赔诉讼，分为以下三种类型，并 补偿事宜，补签劳动合同或达成调解协议，降低仲裁及诉讼成本以及赔偿数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别， ...
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与患病的劳动者最后工作的用人单位为赔偿单位，在案件审理中法院也以未经劳动争议仲裁程序为由不追加劳动者的最后的用人单位以外的煤矿作为案件被告，最多只是追加 起诉，劳动者可以直接向法院申请强制执行。 部分裁决是在劳动仲裁整体裁决不能进行的情况下，为避免因仲裁时效太长而影响劳动者的基本生活、生存条件，保障 ...
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