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劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动 寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向 ...
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的工作,仍被用人单位以不能胜任工作为由辞退的,可以在劳动争议发生一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请劳动仲裁,对劳动仲裁结论不服的,可以向人民法院 ,被辞退的劳动者可以根据自己被辞退前后的事实,如果自己能够胜任工作并且没有违反劳动纪律,那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 ...
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郭某某多次向该公司要求工伤赔偿未果后,申请劳动仲裁,并自行解除与该公司的劳动关系。由于该公司不服相关劳动仲裁结果,遂向法院提起民事诉讼,法院审理后判决 该案件不属于法院受案范围,裁定驳回起诉。连江县检察院在审查郭某某与其用人单位劳动争议纠纷一案中发现,法院以郭某某诉求赔偿未办理失业保险损失2.04万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-539936.html -了解详情
财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。劳动关系 ,不存在行政责任。 (9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-532579.html -了解详情
改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-529610.html -了解详情
报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。 劳务关系是指不接受用人单位的管理、约束、支配。以自己的技能、设施、知识经验承担风险,基本上不用听从 ,不存在行政责任。(8)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-501467.html -了解详情
,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-478913.html -了解详情
改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-365194.html -了解详情
改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条、用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-342561.html -了解详情
改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-335382.html -了解详情
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