，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，在法定期内向人民法院起诉，这是劳动法第79条的规定。 [J] .河北法学，2004，（1）。 [11]孙瑞玺、温树斌。劳动争议案件几个疑难问题辨析[J].河北法学，2002，（6）。 [12]孙瑞玺。论 ...
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里，美国最高法院的司法审查权与立法权之间的矛盾，集中反映在规定全国及各州的最低工资及最高劳动时数、劳资关系、工人补助费、价格管理以及城市工业化所需要的其他 ，对以后处理类似的案件具有约束力，但什么是先例中的“判决依据”、什么是“附带意见”，是很难予以划分的确定的，而且英国的普通法判例往往是几个世纪以前 ...
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赞而不同，喜忧参半。法院的此种处理盖因当时各方无论如何都不能理解和允许以对自治权力的监督为由而由法院来受理这个案件，行政诉讼法的受案范围也 （institutional right），是个可容讨论的问题。各国首先承认个人作为主体的不言自明，德国认为大学作为公法人，在基本法规定的保障范围内，亦享有该基本 ...
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。）。纽约市小额诉讼法院，当事人在提起诉讼后可以选择等候审判或是仲裁。最终80%以上的案件是用仲裁程序、由律师担任的仲裁人处理的。根据美国关于小额法院的 因素，一般而言，考察小额诉讼程序应该注意以下几个方面：法院体系。各国的法院体系设计有很大的区别，其中既有以案件的类型和重要性设立的宪法法院、行政法院 ...
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了农民工的合法权益。农民工劳务争议案件设立了仲裁前置程序，使农民工讨薪程序更加繁琐，在新的诉讼费用缴纳办法出台之后，虽然案件受理费用减少，但所缴纳的其他 工资。一是要求用人单位严格管理合同期限，《劳动合同法》规定，一个月内未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同，要严格办理。二是要求适当减少危重工作 ...
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，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 试用期辞职不发工资怎么办当劳动者与用人单位针对试用期辞职工资发生劳动纠纷时，可按照以下几个程序解决： 1 程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉 ...
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不正，会对IPO形成实质性障碍。 3抽逃出资的核查 抽逃出资的核查一般从以下几个方面入手： 核查大额增资前后公司账号的银行对帐单，这是最直接的证据。 合法合规性（包括工商、税务、环保、产品质量、安全生产、劳动人事、海关、外汇等），对公司有重要影响的诉讼、仲裁与行政处罚。 （2）公司股东、董事、监事、 ...
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也要在一年内申请，并提交相关证据材料，社保行政部门一般在受理后60个工作日内应当作出是否为工伤的决定书。对于事实清楚、权利义务关系比较明确的工伤事故，应当在 ，所以，应当相信律师，更应相信一个诚信律师和专业律师。另外，申请劳动仲裁，并不是那么慢，根据规定，一般应在45日内审结，特殊情况下也必须在60 ...
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战俘外，绝大部分是中国的平民百姓。长期的超体能的劳动，给中国劳工造成了严重的身心伤害。1995年6月28日花冈劳工向东京地方法院起诉鹿岛株式会社， 全国性法律。这部法律至少应该在以下几个方面作出明确规定。首先，我们应该规定中国国内的法院对战争受害者向其起诉要求对日战争索赔的案件享有管辖权，这是至关重要 ...
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后，还总结了家事审判和民事调停的经验，增加了两种方法：通过受理书面材料达成和解[6]和仲裁性和解。[7] 4.诉讼上和解的效力 根据日本民诉法第267条的 的法院处理或受诉法院自己处理。受诉法院自己处理调停案件时，调停主任由受诉法院在法官中指定。交付调停的案件，如果调停成立或作出替代调停的决定时，则 ...
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