劳动仲裁当事人的权利和义务 -法学论文搜索

意图的法律关系, 以此为主轴确定当事人的权利义务, 同时保持认知开放, 并不排斥或取代其他法律关系, 而是将后者的内容及规范引入其中, 两者相辅相成。总之, 综合主义试图汲取吸收主义和合并主义的精华, 尊重 ...

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意图的法律关系, 以此为主轴确定当事人的权利义务, 同时保持认知开放, 并不排斥或取代其他法律关系, 而是将后者的内容及规范引入其中, 两者相辅相成。总之, 综合主义试图汲取吸收主义和合并主义的精华, 尊重 ...

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可依法向法院申请支付令。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议, 依法居中公断的执法行为, 包括对劳动争议进行调解, 依法审理并作出裁决申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

意图的法律关系, 以此为主轴确定当事人的权利义务, 同时保持认知开放, 并不排斥或取代其他法律关系, 而是将后者的内容及规范引入其中, 两者相辅相成。总之, 综合主义试图汲取吸收主义和合并主义的精华, 尊重 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的不同而不同，此处不再赘述。(四)劳动合同的解除。劳动合同可因双方当事人协商一致解除，也可，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则， ...

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劳动争议相关文献统计分析

可依法向法院申请支付令。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议, 依法居中公断的执法行为, 包括对劳动争议进行调解, 依法审理并作出裁决申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、 ...

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劳动合同与劳务合同的区别

作者：郭敏娜我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况不存在行政责任。（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁 ...

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朱树英：《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》疑难问题解析

有权行使。贸仲（指中国国际经济贸易仲裁委员会）曾处理过这样的案件，当事人的最终结算后的索赔，最终是部分得到支持的。问题十六：对照司法解释第26条连带责任；《建筑法》第55条规定总分包应当对分包工程的质量承担连带责任。连带责任的内容应包含权利和义务两方面，完成分包工程并确保分包工程质量是总分包双方的 ...

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江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见

劳动者请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的 ...

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工伤赔偿纠纷案件中的5个疑难问题

职工或用人单位与行政机构的行政纠纷，如此一来当事人的权利救济将更加困难。上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动争议处理途径予以解决，程序，没有工伤认定，劳动者的权利得不到劳动争议仲裁委和法院的支持，所以申请工伤认定应视为向有关部门请求权利救济，从而引起仲裁时效的中断。四、法院不 ...

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