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劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业 造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -了解详情
的要求。 万先生对公司的答复表示不满,与公司协商无果后,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付其六个月工资收入的医疗补助费。 □争议焦点 本案的争议 规定以及公司的人性化政策,公司决定将其劳动合同进行顺延,在此期间公司一直以病假工资的标准来支付万先生的劳动报酬。直至万先生身体康复回到公司上班, ...
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但是,曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定,因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大变化”解除进行了明确 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-291300.html -了解详情
利用法律来实现新一轮的资源配置,故而从2008年5月1日起,劳动者申请劳动仲裁是免费的,而即使进入诉讼,相应付出的诉讼费也相比之前低的多,相反这 单位可以合法的利用法律的诉讼时效来拖垮劳动者,即使劳动者最终能拿到钱,但这期间的时间成本已经付出过多,毕竟用人单位只需要聘个法律工作者来应付劳动者就行了, ...
//www.110.com/ziliao/article-150128.html -了解详情
和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定,并且试用期间也要办社保。“试用期只是为了让新进的 ;出现工伤用人单位不负责任;加班不加薪,不得相互打探工资等。凡是违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报,申请劳动仲裁。四、违约金赔偿根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515316.html -了解详情
规定,用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。贵社在2007年1月到2008年3月期间无故拖欠克扣韩某某的工资,前后数额总计达5000多元。 第三 韩某某年休假工资20689元。 经本函告知后,望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院,届时 ...
//www.110.com/ziliao/article-502681.html -了解详情
某辞职后诉至当地劳动仲裁部门,要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后,张某不服,诉至当地法院。法院审理后判决,铝材店支付王某工作期间的双倍工资 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本 法。”本案中,铝材店是个体经济组织,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-333444.html -了解详情
一个好的结果;不行的话再走法律途径,即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报,如果劳动部门不受理还可以到法院 改正的,还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936880.html -了解详情
,否则就不予办理相关手续。无法顺利离职的刘某,很快提起了劳动争议仲裁。仲裁委认为,按照《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 条款。3.劳动合同在解除或者终止后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者被竞业禁止期间,用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-589989.html -了解详情
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