向劳动者支付竞业限制经济补偿的，面临的风险是，该种做法不会被法院和劳动仲裁机构认可。 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位 的，人民法院不予支持”。 该规定属于一个突破性的条款，因为《劳动合同法》和《调解法仲裁》对此情形的仲裁时效并没有作出规定。该条规定的是，劳动者以行动 ...
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是指依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会是由省级人民政府根据《劳动争议调解仲裁法》 的有关规定决定设立的,是 劳动纠纷律师认为，上面的案例中,辛某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决;如果辛某无法提供有关的证据,就只能 ...
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，与设立这一制度的目的背道而驰。 （二）协商制度不健全导致程序弱化。大部分劳动争议没有通过协商而是通过仲裁法来解决，表明协商制度是存在缺陷的，协商制度是最佳 ，但是该法的缺陷显而易见，最重要的两个问题是，其一，没有将劳动监察、协商、调解、仲裁和诉讼纳入一部法律当中，加以全盘考虑；其二，没有突出协商和 ...
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关系，是行政机构基于行政职责而实施的一种行政活动。 第六，仲裁调解。根据《仲裁法》规定，仲裁委员会是社会团体法人，对平等主体的公民、法人、其他组织之间 相邻关系、侵权赔偿等普通民事案件；而诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9] ...
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其运用法律的过程往往十分主动，不仅要开庭审案，而且还负有调查取证、调解、思想教化等职责，几乎是无所不包。建国初期所宣传的马锡五审判 /info/detail/37-15087. htm，l登陆时间：2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升，排期已到明年9月，载《信息时报》2008年 ...
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按月发放工资、不为劳动者办理社会保险等，金融危机爆发后，更加纵容了一些企业违反《劳动合同法》。 随着我国普法工作的不断深入，劳动者的维权意识不断增强，特别是2008年5月起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，自2007年4月起施行的《诉讼费用交纳办法》规定， ...
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委员会的裁决或调解书，从而获得法律上的效力；调解不成的案件则转入劳动仲裁程序。通过这些不懈的努力，行政调解逐渐找回了自己的感觉。 功夫不负有心人。最高 。该意见指出，行政机关依法对民事纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者作出的其他不属于可诉具体行政行为的处理，经双方当事人签字或者盖章 ...
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配置的精细化、专业化。 （二）开辟绿色通道，推动劳资纠纷案件速调速决。 劳动纠纷常常涉及众多劳动者的利益，劳动者一方往往对快速解决纠纷有着迫切需求，人民法院 积极化解矛盾纠纷。充分发挥工会组织、各劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机关的职能作用，共同化解日益增加的劳动争议，以促进家庭、社会的和谐稳定 ...
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不合格的商品未声明的;③延付或者拒付租金的;④寄存财物被丢失或者损毁的。(2)劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从 仲裁时效工伤是多久的全部内容。根据我国的劳动争议调解仲裁法当中的相关规定，遇到工伤以后的劳动争议的仲裁时效有效期是一年。所以对于员工来说，在遇到工伤 ...
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自己的想法，尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地 ...
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