影响劳动关系的重要因素, 有效预防与处理企业劳动争议尤为关键。课题组通过实际调研, 了解河北省企业劳动争议处理现状, 分析劳动争议预防调解机制存在的问题, 并提出相应的解决对策, 以期能为河北省构建和谐劳动关系提供一定借鉴。 中国共产党第十九次全国代表大会报告明确指出, 要提高就业质量和人民收入水平 ...
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, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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法定节假日加班工资，那么接下来只要围绕法定节假日是否加班进行审理即可，平时和休息日是否存在加班的事实就不必审查。（2）要求当事人剔除或更正明显荒谬、不合理或 的内容，要求法院判令原告与被告在×年×月×日至×年×月×日期间不存在劳动关系吗？当事人其实是对仲裁裁决不服提起诉讼，然而其诉讼请求往往会陈述为 ...
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中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。 第十一条劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得 ...
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要件前提下。要构成工伤必须具备以下要件：第一， 劳动者与企业或是雇主必须存在劳动关系；第二， 劳工有人身损害的事实；第三， 劳动者的损害必须在其履行 几方在其中扮演的角色和应承担的责任。 1. 派遣单位和用工单位之间的法律关系。 派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议， 劳务派遣单位必须按照法定的程序 ...
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即在职竞业禁止和离职竞业禁止。根据《德国商法典》第60条规定, 劳动关系的存在使受雇人对其雇主负有保密义务, 受雇人对其雇主所从事的商业 来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些签订了竞业禁止协议的人员都 ...
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社部发〔2005〕12号文件是当前处理确认劳动关系的重要依据，不存在与劳动合同法内容相悖的规定，即使《劳动合同法》实施后出现一些新情况，但只要从 定酒店是兼具培训业务，该职工为了厨师工作接受培训，提高自身技能，而非赚取劳动报酬，事实上酒店又按月发放2000元生活费，岂不相互矛盾? 第四，原文认为双方 ...
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④一旦发生法律风险，企业将会承担相应的法律责任。 2 当前企业招聘过程中存在的法律风险及其成因 2.1 企业发布招聘信息的法律风险 伴随着经济的发展，信息 履行告知义务 防范企业招聘过程中存在的法律风险，企业还应该履行告知义务。就目前企业招聘现状来看，部分职工与企业解除劳动关系的主要原因是企业没有将 ...
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合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业 利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系实习单位时，双方在缔约能力上存在巨大差距，实习生完全处于弱势地位。形式上的平等自由实际上却给了实习单位随意 ...
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的报酬是供电企业从农网维护费中在列支。因此，没有聘用的村电工要求按照国家《劳动合同法》一是补缴从事村电工期间的五险,二是补发从事村电工期间节假日的加班 ，劳动关系应该成立。但供电企业则认为，村电工与供电企业存在劳动关系的理由及事实不充分。 第一，1989年，国家能源部《乡电管站管理办法》中第五条明确了 ...
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