、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。 ——最高人民法院《离婚案件子女抚养问题若干意见》第17条 3、夫妻离婚后人工受精所生子女的法律地位 河北省高级人民法院 方对另一方有抚养义务不履行，严重侵害赠与人或其近亲属或不履行赠与合同约定义务 《婚姻法解释（三）》第6条重点在于明确夫妻之间赠与房产可以 ...
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合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动 劳动合同示范文本，指导用人单位依法订立、履行劳动合同；（四）开展劳动法制宣传教育工作；（五）法律、法规规定的其他服务。第三十七条建立劳动者工资正常 ...
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履行劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同 调整。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同的相关条款，在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位，不能单方直接决定调岗。如 ...
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之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函如下: 韩某某自2004年8月入职贵社 多元。 第三，贵社存在强行单方变更劳动合同以致未能按劳动合同约定为韩某某提供劳动条件的行为。按照规定，合同内容的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在 ...
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法释〔２００１〕１４号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第 超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予 ...
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提起起诉。风险级别：☆☆注意事项分类注意事项劳动争议纠纷案件的管辖1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但在司法实践中， 劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 ...
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，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”从以上规定我们可以看出，我国 特殊限定，在我国就出现了劳动合同与雇佣合同的二元立法体例。自然人之间的用工关系只能称之为雇佣关系，适用《民法通则》等民事法律规范，发生用工纠纷时不 ...
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得不偿失的。笔者认为，用人单位应当依法为劳动者妥善办理退工手续，并通过法律途径维护自己的合法权益，这才是明智之举。 五、及时开展协商，合理慎重调整职工的工作 劳动者的工资收益。如果用人单位和劳动者在合同中未就岗位变更问题进行特别约定，也无法律法规规定的情形，即劳动者不能胜任工作和劳动合同订立时所依据的 ...
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期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的 合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位 ...
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。 １３．用人单位与劳动者就争议内容达成谅解并自愿调解，用人单位变更或撤销其原处理决定的，应予准许。 １４．对区、县仲裁委员会裁决不服提起诉讼的 县人民法院受理。 二、主体问题 １５．境内企业、个体经济组织为用人单位；国家机关、事业组织、社会团体同与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议时亦是用人单位 ...
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