家企业咨询了几乎一样的问题：达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金？ 【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位 条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在 ...
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，用人单位才能依法调整用人单位的工作岗位，并不能降低其工作待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 ...
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与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位 可以按照城镇居民标准计算损害赔偿数额。 19、医疗损害赔偿案件的法律适用。因医疗行为引起的纠纷，当事人按一般人身损害赔偿或者医疗过错损害赔偿起诉医疗机构 ...
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劳动报酬可申请支付令用人单位应特别注意，《劳动合同法》在劳动合同履行中刘^拖欠劳动报酬 问题创设了一项新的制度^^申请支付令，即用人单位拖欠或者未足额 也变更了，用人单位是不 是就可以此为由与劳动者解除劳动合同呢？对此，《劳动合同法》进行了明确 的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人 ...
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职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的 一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范守密期限这一争议问题的较为明确的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使 ...
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，且内容合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范与协调劳动关系；成为解除或者终止劳动合同的依据；成为司法审判的依据。 【公司规章制度与 发挥作用，使公司规章制度成为规范劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力高低问题，众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同，公司规章制度系针对全体劳动者， ...
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是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说 ，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动 ...
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能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上 白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律 ...
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法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但双方同意继续履行竞业限制条款 不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿 ...
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应向用人单位赔偿因用人单位招聘、培训等支出的合理费用。 二、劳动合同生效与劳动关系建立法律关系混淆的问题 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起 意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远发展需要法律保障，更需要法律顾问对劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节进行风险把控、保驾护航。 ...
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