合同。 用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的 、自治区、直辖市人民政府规定。 ?? 十六、劳动者在权益受到侵害时如何投诉？ 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律 ...
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的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定， 有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。有人认为，“劳务合同是指双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方给付 ...
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发展，资本主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护，以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法的合同与 劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能、按劳分配等内容，劳动合同的订立不再是要约与承诺，不再 ...
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分别比1998年增长了33.6%和27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此 是为了使某种利益得到确认，形成新的权利义务关系，如职工要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平，缺乏 ...
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的逻辑起点即国家给付义务 社会国原则起源于十九世纪西欧各国社会立法及政策的内容。工业革命后由于资本集中的生产制度，使自给自足的农耕社会转变为非自主的受 德国成立的联邦机构是联邦劳动和社会秩序部，其职责是实施劳动市场政策、劳动法、劳动保护与社会保险等。对劳动权的保险给付主要由职业事故社会保险合作社、法定 ...
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十分重要的制度，也是破产法中和解制度与重整制度的一项重要内容。 1995年颁布的《劳动法》第27条规定，在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 经济性裁员制度存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 ...
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内容摘要 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。《劳动法》规定劳动合同 违约金为辅⑥。 3、对劳动合同解除的立法完善 提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并进而保护劳动者的劳动权利。但用人单位 ...
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1）权利义务明确，便于履行 我国《劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬 的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系主体的权利，真正使劳动法得以顺利实施。 （3）便于处理劳动争议 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于 ...
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劳动安全卫生权利得到各项制度的保障。 五、劳动者社会保险权的保障 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于 监察工作的对象，应重点放在经常发生违法行为，侵害劳动者权利的企业；工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资 ...
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不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为;劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能、按劳分配等内容，劳动合同的订立不再是要约与承诺，不再实行缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工 ...
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