劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法 隐瞒真实情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -了解详情
劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法 隐瞒真实情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-598435.html -了解详情
。如前面的第一个案例，尽管提前两天出门，但由于其目的地为工作地点，且劳动者能合理说明提前两天出发的合理性，故最终认定为工伤。员工住宿地址与上班岗位地址 规章制度下班，与正常情况下的上下班途中并没有本质的区别，对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的制度对其进行处罚，但不影响工伤认定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-594543.html -了解详情
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 解除合同，如果来上班，也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。如果仲裁判决恢复，单位没有提出一审，而劳动者因其他争议提出一审又没有要求过上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。然而用人单位依约支付了经济补偿金后， 有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-336062.html -了解详情
违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。然而用人单位依约支付了经济补偿金后， 有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。 一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-271200.html -了解详情
反对企业社会责任观念，他主张企业仅具有一种而且只有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在于增加它的利润的活动。弗 理解。有的认为具有法律约束力的社会责任包括消费者保护、劳动者保护、环境保护等法律责任，[23]而有的学者则认为，对公司和债权人、雇员、供应商、用户、消费者的关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-204721.html -了解详情
或后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同 相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
不执行或变相降低国家的本市规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政 的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象，但是由于劳动监察人员数量的劳动行政部门在劳动合同鉴定上 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
公司应该代为申报和办理相关的手续，为个人代扣代缴社会保险费用。社会保险费用是用人单位与劳动者共同承担的，必须按月足额及时缴纳，只不过用人单位承担大部分。很显然，在 公司未给自己上社会保险，侵害了自己的合法权益。公司则可以拿出其制定的规章制度中关于工资构成及发放的相关条文以及陈某已知晓的事实证明来抗辩。 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务