最高人民法院《民事案件案由规定》第六部分“劳动争议”案由中所列举的“劳动合同纠纷”、“社会保险纠纷”、“福利待遇纠纷”三大类案由中，其子案由也未列明住房公积金纠纷 纠纷并不属于劳动争议审理范围。 （二）医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是以月度或年度为周期缴费的，现在已经过了缴费时间，而且申请人在 ...
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，并在其下设侵害患者知情同意权责任纠纷和医疗产品责任纠纷两个四级案由，[5]也明确了侵害患者知情同意权责任纠纷的独立性。笔者赞成这样的定位，主要 评论》2006年秋季号。 [24]参见《郑雪峰、陈国青诉江苏省人民医院医疗服务合同刘纷案》，(中华人民共和国最高人民法院公报》2004年第8期。 [25]同 ...
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其赔偿的法律关系是保险合同关系，其法律依据是《铁路旅客意外伤害强制保险条例》，赔偿范围只有医疗津贴和死亡、伤残赔偿金。如果是铁路责任造成旅客伤亡的，其 的客观实际情况，确定的赔偿数额是合情合理的。因本案系铁路运输人身损害赔偿纠纷，最高人民法院就此有明确司法解释，本案适用特别法的规定确定赔偿数额。鉴于王 ...
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或者应当知道与其发生劳动争议的用人单位之日这种情形。 3.用人单位不能证明其解除劳动合同纠纷的时间，仲裁时效的起算点为劳动者主张权利之日。劳动合同的 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该司法解释否定了劳动者向用人单位的双重 ...
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的合同诉讼已经成为民事案件中最多的案件。从1971年到1986年公司之间的合同纠纷的诉讼增加了4倍。6 那么，为什么现代社会比传统社会更适合于用法律 除了能增加他们的收入之外，他们不可能担心会因此受到其他的损失，没有失业、医疗保险、社会福利、教育等方面的“后顾之忧”。因此，对他们来说哪种调整方式得到的 ...
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关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇 》保护，他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。一旦出现纠纷，还将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。...
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指导意见》、《关于审理劳动争议案件实体性问题的指导意见》和《关于审理工伤保险待遇纠纷相关法律适用问题的指导意见》三项指导意见。 该三项指导意见是在对 或竞业限制协议，而劳动者违反该协议，用人单位由此要求追究劳动者违约责任的，因该协议属于劳动合同部分，故应作为劳动争议处理；而如用人单位仅以劳动者泄露商业 ...
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纠纷和相关的交强险合同纠纷案件要合并审理；在醉酒驾驶、无证驾驶等违法情形的责任承担上，应当在确定保险公司承担相应的赔偿责任的同时，赋予保险公司追 》等严格把关。要注意通过案件审理，充分保护患者的合法权益，保障医疗机构的正常运转、医学发展和医疗水平的提高。 七、妥善审理婚姻家庭案件，依法保护婚姻当事人的 ...
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工伤的民事侵权赔偿问题。 单一的救济模式在我国计划经济体制下为工伤劳动者及时提供了医疗救治，保障了工伤劳动者的生命安全和健康及其家庭获得物质帮助的权利有其积极的 的最好方法，能及时解决纠纷，故应当首先按照工伤保险责任纠纷处理。这就是工伤保险责任优先原则，即指发生了工伤事故，订有工伤保险合同的，应当先向 ...
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施工或者其他劳务使用人之间的纠纷不作为劳动关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确 领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。保险代理人还应当有自己的经营场所。然而现实中，保险代理人不具有从事个人保险代理业务的资质，没有自已的 ...
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