的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可分为两种模式：个体救济机制和集体救济机制。个体 《劳动合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
我国劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，从而确立了用人单位对劳动者相关信息的知情权，但却没有确立具体 解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳，经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-213280.html -了解详情
。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定，《劳动部关于劳动法若干条文的说明》指出《劳动法》第4条规定的"依法"是指依据所有的法律、法规、规章，包括 解除条件，是存在很大不合理性的。 还有一企业规定，拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下，员工拿公司一张纸或许无足轻重，大家也不会在意，企业若是 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -了解详情
合同的内容（包括岗位和薪酬），此种情况，需双方协商一致，如协商不一致，也不能变更劳动合同，而是可以解除劳动合同。 1.3 企业的自主管理权的范围和 ，对于将劳动者从此岗位调至彼岗位时是否是合理的进行充分举证，这种举证应说明这种调动确实是一方面适合劳动者的能力的，另一方面也是适合企业生产经营需要的。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-184139.html -了解详情
我国劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，从而确立了用人单位对劳动者相关信息的知情权，但却没有确立具体 解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳，经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-179135.html -了解详情
第九十六条规定 ：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的， 获得编内人员身份并纳入编内人员管理。如果说所有的聘用合同都属于劳动合同范畴，则该条规定就没有必要设立；如果设立了本条规定，则说明与事业单位签订聘用合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177497.html -了解详情
占1/5强的最好纪录。越来越多的女性代表的当选，在性别构成上说明委员长会议组成人员具有代表性。 2.民族分布 五届全国人大至今的委员长会议组成人员 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事，《检察日报 ...
//www.110.com/ziliao/article-135358.html -了解详情
合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时 使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号 ...
//www.110.com/ziliao/article-772440.html -了解详情
应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的， 的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 12.3计量 12.3.2 计量周期 除专用合同条款另有约定外，工程量的计量按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-496368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务