确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行 规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人 ...
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供子女上学、结婚、盖房，费尽了心血，没有为自己攒下任何养老的积蓄。而农村养老保险体制又不健全，老人大多没有经济来源，只有靠子女赡养，在经济上完全受制 ；马某的养女系合法继承人，得继承马某遗产。[12] 家庭是生产、生活的基本单位，家庭财产是维系生产、生活的物质基础。社会保障与社会福利事业是随着社会的 ...
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期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） 应当依法承担连带赔偿责任。第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一 ...
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并维持其生活水平。这两种保障制度都需要庞大的资金，仅仅依靠用人单位或个人缴纳保险费都是不合理的。因此要改变社会保障资金的筹集方式，各方合理分担社会保障 大的，因为正如前面所述他们的流动性很强，而且现在过高的养老保险缴费率会提高农民工就业单位的人工成本，从而直接影响到农民工的就业问题。对于这个问题可以有 ...
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的批准，并与信托银行和人寿保险公司签订合同。企业成立基金后，可免除向国家缴纳按职工月标准工资 3.2%的厚生年金保险费。成立厚生年金基金在人数上有明确 自收自支事业单位已经实行的社会保险制度；三是农村的高龄人口，目前主要是依靠家庭和土地养老，部分地区试行了以个人缴费为主、乡村集体补助的社会化的养老保险 ...
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各种法律途径或者其他合法手段来维护广大劳动者的利益。劳动法就是调整或者说保证用人单位与劳动者之间关系的一种最常用的手段， 劳动法与社会保障法二者都是关注 不断变化的， 每个发展阶段都会有每个时代的特征与要求， 过去的养老保险制度已经不适应当下社会发展的需求。虽然我国社会经济快速发展， 但是我国农村社会 ...
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各种法律途径或者其他合法手段来维护广大劳动者的利益。劳动法就是调整或者说保证用人单位与劳动者之间关系的一种最常用的手段， 劳动法与社会保障法二者都是关注 不断变化的， 每个发展阶段都会有每个时代的特征与要求， 过去的养老保险制度已经不适应当下社会发展的需求。虽然我国社会经济快速发展， 但是我国农村社会 ...
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单位提供； （7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的 承担连带赔偿责任。 10.【雇用退休人员的关系认定】已经享受基本养老保险待遇或者退休金的人员与用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳务关系处理。 因用人 ...
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，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即 标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业 ...
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三人没有合法理由长期不给原告安排工作，没有合法理由长期拖欠原告183876元工资，没有合法理由长期拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费。 简言之， (二)》第1条第2项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日 ...
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