、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护市场秩序、促进 职权），不论主、客观原因不愿在该单位继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其 ...
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应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险，履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险， 另行安排的工作的，用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件： （1） ...
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经济补偿的，劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。 「操作指引」用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是 劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反 ...
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应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险，履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险， 另行安排的工作的，用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件： （1） ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法 合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的“陷阱”，用人单位一不留神将很容易掉入。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种 ...
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不予支持。 用人单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予 支付问题。 企业未依法为职工办理工伤保险，在职工发生工伤事故后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费， ...
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费用进行专业的技术培训，该劳动者承诺就培训所获得或保持的专业技能为用人单位服务，并约定服务期的协议，我们将其称为服务期协议。这种服务期协议具有以下特征 ，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。在预告解除的情形下，劳动者无须说明任何法定 ...
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、 合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种 ...
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劳动关系、解除劳动合同。实际上，这是用人单位对于受聘者的诈骗行为，也是用人单位妄图低价获得高质量的劳动回报的表现。其实，劳动雇佣考察期不仅可以帮助 劳动合同法实务操作与案例精解》北京：中国法制出版社，2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海：上海大学出版社，2016 【3】王全兴.《劳动法（第 ...
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十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每 亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付 ...
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