因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素所致的主张负有举证责任，而劳动者 的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如 ...
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劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务；因为依照《劳动法》的规定，加班是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 加班职工 ...
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执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务 百万美元（零部件费用仅千余美元）。上述案例试图引发的思考是，相关司法系统是否会设定一个确定惩罚性赔偿的标准，如惩罚性赔偿数额不超过产品本身价值的3倍。 ...
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承担侵权责任的，依照其规定。【余伟安律师】法律规定的无过错责任，即不考虑行为人是否有过错，有行为即有责任。无过错责任和过错推定在举证责任方式上都 能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。此条规定新变化：1、文字上，去掉了《民法通则》第一百三 ...
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，即所谓报偿理论；二是保障受害人能够获得赔偿，即所谓大钱袋规则。显而易见，替代责任模式能够确保受害人获得赔偿。 在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对于 四条规定用人单位与工作人员的使用关系或者第三十五条规定个人之间的劳务关系，均明确规定由使用人承担侵权责任，而不考虑使用人自己是否有选任、 ...
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保护法》第41条规定：造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由 程序问题所作的规定也很少，而且过于原则。因此，人民法院在审查行政裁决程序是否违法较为困难。只能根据有关法律法规的规定，参照行政处罚法规定的行政程序原则， ...
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聘用和承包、租赁并提，说明这三者在内涵上具有基本一致性。举例而言，在国有单位为完成某些临时性的工作任务而短期聘用某些人员承担的情形下，如果具有工作短期性 区分？举例而言，某国家工作人员将特定公物救济物品私自变卖后使用其价款的，是否有必要区分其挪用的到底是特定公物还是特定公款？照上述定罪理由理解，应该将 ...
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采取查封、扣押的行政强制措施，并自采取行政强制措施之日起7个工作日内作出是否立案的决定；需要检验的，应当自检验报告书发出之日起15个工作日内作出是否 防治法》第55条的规定：造成水污染危害的单位，有责任排除危害，并对直接受到损失的单位或者个人赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由 ...
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用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。但是网络服务是否应当承担侵权责任，有前提条件，即：第一，即由受害人向网站提出；第二 此问题，规定：“建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任”，这就意味着今后如果再出现像“楼脆脆”、“楼倒倒”等危及 ...
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在德国民法典第831条、俄罗斯民法典第1068条以及我国台湾地区民法第188条，均有相似规定。尽管规则有所差别，但均作为一条规定，并未分别规定为两种 的共同本质，以偏概全，因而是不适当的。 用人单位侵权责任应当统一 在制定侵权责任法过程中，对于法人侵权与雇主责任是否一定要分立，多数人采取否定立场，主张 ...
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