获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
//www.110.com/ziliao/article-796052.html -了解详情
获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
//www.110.com/ziliao/article-780466.html -了解详情
获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
//www.110.com/ziliao/article-765846.html -了解详情
获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
//www.110.com/ziliao/article-755484.html -了解详情
获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
//www.110.com/ziliao/article-752510.html -了解详情
劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的; 12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-650502.html -了解详情
及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元。后用人单位不服裁决，将小 提出小石的行为属于擅自离职，而非公司违法解除劳动合同；是小石本人在前固定期限合同到期后拒绝签订无固定期限劳动合同；公司将工资发放至2011年12月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-370542.html -了解详情
四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限 劳动合同的，应当向劳动者支付经济 的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351425.html -了解详情
劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的 就不以为然或者就根本不知道有这个规定，就更别说采纳了。另外，如果用人单位拒绝提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，那劳动者的工资数额到底如何计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-148727.html -了解详情
导读：班期间忙个人事务可以解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的 ：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-729424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·单位解除无固定期限劳动合...
- ·增加诉讼请求申请书
- ·交通事故认定书
- ·赡养协议合同
- ·劳动仲裁当事人的权利和义...
- ·重新申请伤残鉴定
- ·在没有人员伤亡的情况
- ·民事诉讼法和证据规定
- ·为他人购房贷款担保协议
- ·鉴定人拒不出庭作证的
相关搜索