的情况下终止[5]。若无正当理由, 赛季期间运动员不得单方面无正当理由终止合同。 通常也认为, 违反合同约定的行为就是违约行为。毋容置疑, 除上述两种情形外, 足球 》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条 ...
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的情况下终止[5]。若无正当理由, 赛季期间运动员不得单方面无正当理由终止合同。 通常也认为, 违反合同约定的行为就是违约行为。毋容置疑, 除上述两种情形外, 足球 》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条 ...
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，同时，本案当事人一方（被告）提出了调整的要求，故法院应予以调整，且并不违反合同自由原则。【评析】笔者原则上赞同第二种观点，认为本案中双方约定的违约金 高于损失提供证据予以证实，故原告的损失实为合同相对方逾期未付钢材货款造成的利息损失，法院应在此基础上依法进行核减。（作者单位：江西省宜丰县人民法院） ...
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发文单位：最高人民法院 文号：法释〔2014〕3号 发布日期：2014-2-24生效日期：2014-3-1《最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释 经出租人催告后在合理期限内仍不支付的； （四）承租人违反合同约定，致使合同目的不能实现的其他情形。 第十三条 因出租人的原因致使承租人 ...
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合同关系已不复存在，当事人所负的赔偿责任显然不是基于违反合同而产生的，受害人提出赔偿请求也非基于合同上的权利。根据《合同法》第58条的规定 死亡保险金80000元和意外医疗保险金 6000元，从而杜绝了保险公司以保险合同无效来规避责任的现象的出现。本文转自：江苏法院网 作者单位：泰州市姜堰区人民法院 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法对试用期的规定：①劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月;②不满三年的，试用期不得超过两个月;③三年 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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审理了一起独特的劳动者索要双倍工资案件，劳动者甘某误解法律条文，通过故意不签订劳动合同，谋求双倍工资，最终败诉。 去年12月，甘某到邻水某煤矿上班，该 合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当 ...
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____________供需双方本着平等互利、协商一致的原则，签订本合同，以资双方信守执行。第一条 商品名称、种类、规格、单位、数量见附件一。第二条 商品质量标准1 履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时应当预见到的因违反合同可能造成的损失。5. 在产品验收合格后的安装或调试期间，产品 ...
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认为，损害赔偿是债务不履行的赔偿。理由是：在合同解除之前，合同是依法成立的有效合同，违约方违反合同约定的权利义务关系就应根据法律承担债务不履行的 承担，违约金作为违约损害赔偿的一种方式当然可以适用。 【作者简介】 罗海涛，单位为江西省奉新县人民法院。 【参考文献】 {1}王利明：《合同法研究》（第二卷 ...
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