变更劳动合同规定的工作岗位 -法学论文搜索

劳务派遣中的三方法律关系解析

其他用人单位；④被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；⑤劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；⑥用人单位不得设立劳务派遣单位向本情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的，或者有以下情形之一的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...

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浅析中国小微企业的法律风险和防控

等问题和风险。针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者情况做出明示。同时，灵活设计劳动合同条款，如对工作地点的约定不宜过细，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定 ...

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　市人才服务中心

履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作安全、卫生（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、施市租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付 ...

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论保密和竞业限制协议的签订履行及商业秘密的法律保护

可不视为违约。再次，保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或涉密岗位为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间内，用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等脱密措施。因此，脱密 ...

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人才派遣合同书

履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作安全、卫生（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、施市租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付 ...

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人才派遣合同书

履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作安全、卫生（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、施市租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题处理意见

（十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的工资标准为计发基数；规章制度期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论劳动者提出还是用人单位提出终止劳动合同，用人单位均应按照每满一年支付一个月 ...

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关于修改《劳动合同管理办法》

直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中的“惩”的内容与《职工劳动纪律管理规定》合并制定新的内的落聘人员、因工伤需要退出工作岗位人员、长期病休人员、没有工作岗位但又达不到解除终止劳动合同人员），进入待工状态的认定标准、部门与程序，待工期间的 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条，食品短缺，工作岗位不足，劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。因为劳动者在一家公司的部门的经济活动以及雇员，但成员可以排除下列雇员适用该公约的全部或者部分规定：(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人；(2)在试用期或者取得资格的 ...

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建筑业劳动合同范本

。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议 ...

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