当事人的人力和金钱的负担，浪费了社会的人力资源、物力资源。而且，法院与仲裁部门相互衔接不够，对劳动法的认识不统一，因而，社会效益也就不尽如人意。 我国 经济体制改革向纵深发展的今天，在劳动法实施多年的基础上，可以考虑将劳动争议仲裁委员会从劳动行政管理部门中分离出来，成为有独立仲裁权的专门组织，从而独立 ...
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的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分 其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以，可以由工会委员会组织的名义提出不同的意见。很显然，北京三环相模新技术有限公司如果没有将 ...
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的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分 其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以，可以由工会委员会组织的名义提出不同的意见。很显然，北京三环相模新技术有限公司如果没有将 ...
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企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工要在漫长的仲裁 相关规定相互矛盾。这实为是不得已之举。不过，从这些规定的出台，也可以看出相关行政部门及司法部门对企业逃避其社会责任的态度。因此，在案件实体审查 ...
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能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外 、外商投资企业协会、商会、工商业联合会等。这样，对于雇主组织的建立,我们完全可以借用上述团体，通过立法和修改团体章程等赋予它们以雇主组织团体的职能。对于 ...
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劳方产生的剧烈冲突，在一定程度上影响到了社会的和谐，而这种社会矛盾则是劳动仲裁和法院所面对的另一个压力因素，特别是在2008年世界金融危机的大环境 是：用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，就可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。那么何为“有证据证明”？是否只要用人单位 ...
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关系比较固定。而雇佣关系的主体的一方必须是自然人。用人一方的主体比劳动关系广泛，可以是自然人、法人和其它组织。雇佣人与被雇佣之间上平等的民事关系。 和合同法的调整，是民法的一部分。 3、解决纠纷的途径不同。 劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置 ...
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的痛苦过程：工伤认定，不服，行政诉讼；行政诉讼，不服，一审、二审；劳动仲裁，不服，劳动争议诉讼；劳动争议诉讼，不服，一审、二审；执行。有甚者，为了拿到 企业就应当按照无过错原则进行赔偿。果能如此简单，这朵原本羞答答的工伤玫瑰似乎就可以大大方方地开了。 然而，走纯民事路子的理论是简单的，实际情况似乎又是 ...
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。它只适用于那些虽在国家机关工作，但不具有国家公务员身份的且与国家机关建立劳动契约关系的劳动者（如司机、清洁工等），而不适用于国家公务员。用人单位通常包括 仲裁前置，应当先向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构的任何一方都可以向法院提起民事 ...
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年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。 签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关 ...
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