。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 离开的； （三）路途特别遥远，交通不便难以出庭的； （四）因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的； （五）其他无法出庭的特殊情况。 前款情形，经人民法院 ...
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。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 离开的； （三）路途特别遥远，交通不便难以出庭的； （四）因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的； （五）其他无法出庭的特殊情况。 前款情形，经人民法院 ...
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该侵权行为是在证券公司尽了谨慎注意义务之后仍不可避免、不可克服的，应归为不可抗力事件，证券公司可以免责。 （4）因投资者自身的过错，如投资者遗失或泄露 选择，若当事人未作出选择的，则可适用证券公司所在地的法律。因为无论从交易合同的订立、交易指令的执行还是侵权行为的结果等因素来看，证券公司所在地都与网上 ...
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的价值准则。 3.尊重当事人意思自治的审判理念。商事审判思维要求法官充分尊重当事人的合同自由权利和公司自治权利，维护交易的稳定性，谨慎介人市场主体的自治领域， 无过失为主的严格赔偿责任。如保险法上保险人对投保人或被保险人的责任，即便是不可抗力所致，保险人亦应负担保险赔偿之责。与无过失责任相对应，商事法 ...
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张家岭，安徽古井集团董事长王效金，河南华林集团董事长孙树华，湖北天发集团董事长龚家龙，重庆打黑系列案等等。难怪乎微软总裁比尔盖茨在谈到 主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。从企业作为独立法人实体的角度看，可以把企业风险分为自然风险（不可抗力）、运营风险 ...
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。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 离开的； （三）路途特别遥远，交通不便难以出庭的； （四）因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的； （五）其他无法出庭的特殊情况。 前款情形，经人民法院 ...
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该侵权行为是在证券公司尽了谨慎注意义务之后仍不可避免、不可克服的，应归为不可抗力事件，证券公司可以免责。 （4）因投资者自身的过错，如投资者遗失或泄露 选择，若当事人未作出选择的，则可适用证券公司所在地的法律。因为无论从交易合同的订立、交易指令的执行还是侵权行为的结果等因素来看，证券公司所在地都与网上 ...
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提出。其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区人力资源社会保障行政部门同意， 单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。 ...
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；后者是不以人们意志为转移的、能够发生一定诉讼法律后果的客观情况，如不可抗力、当事人死亡或者丧失诉讼行为能力等。[6] 针对程序法事实是否属于证明对象的问题， 不法可言，但证据直接表现的内容可能存在违法的情形。例如订立的买卖人口的合同文本。当事人所提出之证据内容(如文书之记载)系证明某一不法行为者，则 ...
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清偿和第三人清偿）以及担保权实现，后者如因不可抗力导致不能履行。（2）当事人消灭债的意思，如免除、合同解除。（3）无实现或请求的必要，如抵销 用于偿还另一笔债务为证明的核心》，人民法院报，2002年5月23日； [3]柴发邦主编：《民事诉讼法学（修订本）》，北京大学出版社，1992年第1版； [4]叶 ...
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