发明创造的专利申请权归当事人共同拥有, 权利共有的情况下当事人容易因为权利分配和补偿的问题发生纠纷, 影响到专利的申请和后续的使用与推广。因此, 当事人之间最好 真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。 ...
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规定让我国的劳动市场得到更多的法律约束，劳动者和公司之间的关系受到法律保护。第二，补偿体制的运行能够切实保护劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来 在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定 ...
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发明创造的专利申请权归当事人共同拥有, 权利共有的情况下当事人容易因为权利分配和补偿的问题发生纠纷, 影响到专利的申请和后续的使用与推广。因此, 当事人之间最好 真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。 ...
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发明创造的专利申请权归当事人共同拥有, 权利共有的情况下当事人容易因为权利分配和补偿的问题发生纠纷, 影响到专利的申请和后续的使用与推广。因此, 当事人之间最好 真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。 ...
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标准后，绝大多数员工非法侵占公司财物的数额达不到刑事立案的标准，从而导致用人单位只能选择威慑力非常小的民事手段来处理。此类案件需要采用劳动仲裁的程序来处理 所在地或者被告经常居住地。这就给用人单位主张合法权利的工作带来了一定的障碍，因为员工的住所地或者经常居住地非常有可能在路途较远的外地。如果这样，这 ...
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您善待中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。很多公司因为大股东不尊重中小股东造成股东内讧无法正常经营。公司 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也 ...
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检查网络上是否存在未经授权的公开信息，利用网页爬虫程序( Web Craw-ling Program) 随时搜索可能披露公司保密信息的网站{42}52 －63，禁止员工通过电子邮件传输商业秘密，禁止员工在QQ、MSN、FACEBOOK 等社交网站上谈论公司的商业秘密等{43}，对商业秘密的保护 ...
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同业的南宁三零运输有限公司，但其是属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务；且双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的 ，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定条件而驳回。《知识产权报》文章《涉及侵犯商业 ...
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多元。在当地党委领导下的政府统筹解决整体租赁行为直接关系到蔗农、公司员工乃至整个糖业公司的生存发展，对维护社会稳定起到了良好作用。 最高人民法院于2009年 的相应数额应理解为被申请人提供担保的数额与其被保全的财产价值相当，因为只有这样才能保证一旦被申请人败诉后，保全申请人的全部权益可以从被申请人提供 ...
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归属进行约定（必须采取书面方式，最好是在该员工入职时就进行约定，IBM等公司都是这样操作的），以避免将来不必要的知识产权权属纠纷，并且在权属纠纷时占 侵权人住所扫地意外的其他法院管辖。在启动专利诉讼时，有必要同时进行财产保全，因为漫长的诉讼给被告充足的时间转移财产，等到原告胜诉时可能也只是一个空判决。 ...
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