这种再培训是用工作时间,则侵占了他人的劳动权益;是工作之外的则要按加班支付费用,让不能胜任工作者占尽了便宜。培训之后的自主权并不在资方手中, 又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下,作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补,对劳动者度过重新就业期是非常重要的。同时,这种弥补往往促使 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
了解详情
争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》,发生在《劳动争议调解仲裁法》施行之前,但发生争议的时间是在申请人提起劳动仲裁申请之时。按照新法 办法(修订)》(工银发[2004]226号)文件,实质上是为了规范内退工作,提高内退人员生活水平而制定的福利性文件,该管理办法第六条明确规定“员工办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-59896.html -
了解详情
执业能力。任何律所都不欢迎“居家男人(女人)”,这样的人每天都从工作时间内挤出一两个小时考虑居家问题,考虑装修房屋、娱乐休闲和家庭生活 中高出对手“一大截”(head and shouders above)。这就要求员工在日常工作中不断发现自己的“长”,并在工作中积极应用和发展自己的“长”。 3、找准 ...
//www.110.com/ziliao/article-20401.html -
了解详情
职工对企业利用商业秘密的限制。 现代经济增长和发展已使企业在很大程度上将秘密信息信托给员工,在职员工在各自的岗位上掌握不同的企业秘密。只有当员工对 ,不可避免地会使用到在原企业工作时形成的与其一般知识技能相结合的秘密信息。因此,依据“不可避免披露原则”,[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-18134.html -
了解详情
了几个案例(例如BonitaBourkev.NissanMotorCorporationinU.S.A.;AlanaShoarsv.EpsonAmerica,Inc.;Smithv.ThePillsburyCompany),该等案例之法院认为员工在利用公司设备传递电子邮件时,一般而言,会认知公司对 ...
//www.110.com/ziliao/article-16379.html -
了解详情
止,是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势,根据法律规定或者合同约定,禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争 内不得从事的竞争业务的种类,一般限于员工在企业所从事的工种及岗位。时间范围是指员工不应当从事约定的限制竞争业务的时间界限,一般为2-3年。地域范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -
了解详情
或职务需要可以依法知悉用人者的商业秘密。有些人虽然属于商业秘密权利人的员工,但依其职务或工作性质不能合法知悉商业秘密权利人的商业秘密的,不属于本文所称 可能属于职务信息而被纳入用人单位商业秘密的范围,而另一部分可能完全是职工在业余时间完成的不符合职务信息的条件因而不属于用人单位商业秘密范围的信息。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
了解详情
显而易见的-既减少了人力物力的消耗、节省了社会资源,又节约了时间、极大的提高了工作效率。电子邮件在全球范围内几乎可以忽略空间距离,达到收发的同步性,而与 许多接收到邮件后不求证内容真伪就将之转发出去的网友来说,应多加注意。员工在企业内部网络上相互转发电子邮件是极为常见之事,有些邮件甚至从内部网络传播到 ...
//www.110.com/ziliao/article-9473.html -
了解详情
范围和保密义务。把研发的技术信息进行拆分,不同人负责不同部分,尽可能不让员工掌握商业秘密的整体部分。 (二)确立企业各类人员保密职责并进行培训对接触、知悉商业 经企业保密工作小组审核,将变更审批文件移交保密室备案及档案管理部门处理。档案管理员应及时依据升(降、解)密时间的变化,对涉密档案密级在档案管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-962205.html -
了解详情
因用人单位过错导致未签订劳动合同的情形,或运用目的解释方法,或援引诚信原则,对员工主张二倍工资的诉求不予支持。比如,《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难 恶意谋取非法利益的行为。上诉人朱某忠从2006年12月开始,频繁在多家民营企业应聘工作,工作时间短则半年,长则一年多,离职后均以用人单位未与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -
了解详情