辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工 的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说 ...
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本质上凸显了人本主义，在社会功能方面能够维护劳动者合法的权益，并协调企业和员工之间的劳动关系，有力地促进了社会的和谐、稳定发展。因此，劳动法具有如下的 在社会法发展方面的必然结果。也就是说，在社会保险方面，劳动法已经调整了保险和福利的要求，而社会保障法则将社会保险法纳入到社会保障体系的法律当中。因此， ...
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效力。 （二） 社会保障法的特点 近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业和员工之间在利益上出现了较为激烈的矛盾，为了缓解这种利益矛盾，保证社会的稳定 在社会法发展方面的必然结果。也就是说，在社会保险方面，劳动法已经调整了保险和福利的要求，而社会保障法则将社会保险法纳入到社会保障体系的法律当中。因此， ...
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效力。 （二） 社会保障法的特点 近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业和员工之间在利益上出现了较为激烈的矛盾，为了缓解这种利益矛盾，保证社会的稳定 在社会法发展方面的必然结果。也就是说，在社会保险方面，劳动法已经调整了保险和福利的要求，而社会保障法则将社会保险法纳入到社会保障体系的法律当中。因此， ...
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效力。 （二） 社会保障法的特点 近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业和员工之间在利益上出现了较为激烈的矛盾，为了缓解这种利益矛盾，保证社会的稳定 在社会法发展方面的必然结果。也就是说，在社会保险方面，劳动法已经调整了保险和福利的要求，而社会保障法则将社会保险法纳入到社会保障体系的法律当中。因此， ...
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婚假吗？再婚婚假法律规定有哪些？国家规定二婚婚假是多少天呢？ 1、员工再婚，可以享受带薪婚假 ，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样 》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：按法定年龄推迟三年 ...
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标准。被申请人规章制度“五、工资福利待遇制度”关于各科室“自行创收”“ 自负工资福利待遇”的规定是对单位分管领导的任务而言，对于普通员工并没有任何规定，被申请人以申请人没完成工作业绩不发放工资是违反劳动法律规定的，以低于当地标准予以申请人劳动报酬更属于严重 ...
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，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职 劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过 ...
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后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？ 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替 ，如“下列情况属于严重违反规章制度”，逐一罗列，表述明确，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的 ...
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。实际上不是，因为彩票销售站的彩票销售具有特殊性，每个彩票销售点的电脑系统都是与福利彩票发行中心的电脑是相连接的，彩票销售点每一张彩票的销售，要求首先收取购买 隆科兴公司资料和在网上盗窃配额及联系买配额客户，詹伟东冒充隆科兴公司员工蔡金伦填写了一份《进出口许可证企业电子钥匙申请表》，再由刘江怀冒充深圳 ...
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