。就劳动者一方而言,也出现不辞而别,跳槽频繁,盗窃用人单位商业秘密,甚而给原用人单位造成重大经济损失的现象。就整个劳动领域而言,失业现象加剧,我国 的合法性与合理性,制定用人单位规章制度应有职工民主参与。内部劳动规则应体现职工的意志,应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的,应经职代会审议 ...
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履行完毕核定义务,对于保险人应当支付保险金的,还应赔偿为未时支付保险金而给被保险人或受益人造成的损失。 2、任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者 单位为在为员工购买人身保险,就可以直接把自己作为投保人,而无需劳动者同意或签字,简便了操作程序。但为了保障劳动者的利益,避免用人单位利用劳动者赚取 ...
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在于权利人(前雇主)无须证明是否离职雇员已披露或使用前雇主的商业秘密并造成实际损失,只要雇员在离职后的约定期限内自营或为他人经营了与前雇主具有竞争关系 与商业秘密法相配套、衔接,以便形成一个严密、完善的保护商业秘密的法律体系。此外,我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同,从而使自身利益得到有效 ...
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》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行,必须符合《中华人民共和国劳动法》,需要重新认识企业处罚的 或是部分纠正了原处罚,应该以作出处罚时同样的形式公布纠正决定。㈦、如果新的决定还不足以弥补原处罚造成的损失,应该考虑给与经济补偿。补偿应包括申诉时 ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中, 《劳动合同法》虽使用高管的观念, 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社, 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动, 2006 (3) :35-37. [5]唐龙香, 何 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中, 《劳动合同法》虽使用高管的观念, 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社, 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动, 2006 (3) :35-37. [5]唐龙香, 何 ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中, 《劳动合同法》虽使用高管的观念, 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社, 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动, 2006 (3) :35-37. [5]唐龙香, 何 ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中, 《劳动合同法》虽使用高管的观念, 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社, 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动, 2006 (3) :35-37. [5]唐龙香, 何 ...
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形式从正面进行列举。在我国现行法律体系中, 《劳动合同法》虽使用高管的观念, 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社, 2003:97.[4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动, 2006 (3) :35-37.[5]唐龙香, 何 ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中, 《劳动合同法》虽使用高管的观念, 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社, 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动, 2006 (3) :35-37. [5]唐龙香, 何 ...
//www.110.com/ziliao/article-795694.html -
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