待岗10年后的老刘突然接到原公司“解除劳动合同通知书”，理由是其严重违反公司规章制度，不给予任何经济补偿。老刘申请仲裁未得到任何支持后，将所在公司告 3月在家待岗，未在单位工作、没有付出劳动。我国的工资遵循按劳分配制度，老刘未能提交证据证明公司承诺待岗期间发放工资的证据，故在未提供劳动期间不应获得工资 ...
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，是指国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。参加养老保险是每个企业和职工应有的权利，也是其应尽的义务。《劳动法 养老保险费是强制性的法律义务。即使申某某当初同意公司不参加养老保险，也不可以免除公司的责任。这样的免责条款由于违反了法律的强制规定，因而是无效的。参加 ...
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为损害公司利益责任纠纷案。按照通常的理解，损害公司利益的主体可以多种多样，既可以是公司股东、董事、经理，也可以是员工、合作伙伴，还可以是债权人、债务人，当然， ，具有不同法律地位的主体，其行为所导致的相似法律后果，要由不同的法律制度来规范。例如，如果依据《合同法》，合同相对方以违约行为导致了对公司利益 ...
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企业等使用的，属于挪用公款归个人使用，但是对出借单位或企业公款行为给国有公司、企业、国有事业单位、国家机关使用应如何定性，是否构成犯罪？可否按照 1989年11 、使用、收益时，未经集体研究决定。第二，是否逃避财务监管，有否违反财经纪律，有否违反财务制度，如不按规定专款专用、以个人名义打白条，或对出借 ...
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对企业道德层面的要求，对其违反也只是受到社会舆论的谴责，而不会招致不利的法律后果。这实际上是对社会责任制度的一种误解。实际上公司社会责任既是一种伦理责任 了一个多元的权利集团。例如，股东因出资而获得股权，公司员工因法律规定而获得参与权，第三人因与公司进行交易而享有相应的民事权利等，这些权利既可能因谋求 ...
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但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院 比较极端的例子，但在我看来，她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就 ...
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都是委托他人设计或由客户提供；被诉侵权软件仅用于员工个人学习，并非用于自行设计模具。 该案中，根据西门子软件公司的申请，一审法院赴沃福模具公司 事实，化解纠纷矛盾。在当事人难以取得证据或者证据可能灭失的情况下，证据保全制度能够弥补当事人举证能力的不足，有利于减轻当事人的维权困难。而且，经过证据保全， ...
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照管、保密、忠实等义务。 我国《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度,该条规定:"当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担 判决被告赔付二原告死亡保险金80000元和意外医疗保险金 6000元，从而杜绝了保险公司以保险合同无效来规避责任的现象的出现。本文转自：江苏法院网 作者 ...
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司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济 千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。 ...
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，即便是在完全平等的地位上签订的合同，有各自完全独立的运营模式、财务制度，但并不意味着该“协议”应由“合同法”进行调整，甚至可能被部分认定无效。 比如， ”进行调整，甚至会因为违反强制性法律规定而认定为无效。 笔者认为，企业承包协议可以做为一种管理方式来加强提高公司的运营效率，提高员工的积极性，但以此 ...
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