禁止条款和保密条款，其中约定乙方（陈某）应严格遵守法律和公司的各项规章制度，保守甲方（ZZD公司）的商业秘密，若违反保密制度，甲方有权追究乙方的 发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和合同的约定作出裁决。可知员工违反劳动合同中的保密条款或保密协议中的 ...
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很难接受。 因为恶劣天气而迟到被扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因 预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工作。 公司的快速多元化发展，在各地设立分公司，并派驻总部人员常驻是常有的事。但 ...
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没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因 预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工作。 公司的快速多元化发展，在各地设立分公司，并派驻总部人员常驻是常有的事。但 ...
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委员会Pv.SandCornwallCC中，解决了该问题。该案中原告是一名男性，受雇担任一家公司的经理。一年以后，雇主发现他正准备从事变性手术，因此将其解雇。 歧视者或任何其他人曾作出一项会构成违反本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的 ...
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保险代理人代投保人签名问题，这些分析其实也适用于保险公司的员工和保险代理机构员工，以及被保险人签名被代签的问题。但是，相比之下，它们之间仍有许多区别， 的过错大小分担。如果是由于保险代理人违反有关规定和保险公司的内部规章制度造成的，保险人还可以向代理人进行追偿。二、从保险监管法律制度来看前面提到，民事 ...
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保险代理人代投保人签名问题，这些分析其实也适用于保险公司的员工和保险代理机构员工，以及被保险人签名被代签的问题。但是，相比之下，它们之间仍有许多区别， 的过错大小分担。如果是由于保险代理人违反有关规定和保险公司的内部规章制度造成的，保险人还可以向代理人进行追偿。二、从保险监管法律制度来看前面提到，民事 ...
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待岗10年后的老刘突然接到原公司“解除劳动合同通知书”，理由是其严重违反公司规章制度，不给予任何经济补偿。老刘申请仲裁未得到任何支持后，将所在公司告上法庭 。 庭审时，公司提供了一份电话录音证据，表明2016年1月8日公司指派员工许倩电话通知老刘，让他于2016年1月15日到单位上岗。如果不来，按旷工 ...
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绿化养护工，但未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，虽被发放首高发公司的工作服等物品，但在朱印恒发生交通事故后，双方就是否存在劳动关系产生 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后， 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 ...
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