委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费收据、处方、《城镇企业职工因工伤（亡）医疗费报销单》到财务部领取支票。七、工伤人员异地转诊就医管理程序1、申报资料工伤 ...
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确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费收据、处方、《城镇企业职工因工伤（亡）医疗费报销单》到财务部领取支票。 七、工伤人员异地转诊就医管理程序 1、申报资料 工伤 ...
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两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 第十 ）提议召开临时股东会； （五）公司章程规定的其他职权。 监事列席董事会会议。 第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等 ...
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经理予以纠正； ㈣提议召开临时股东会； ㈤公司章程规定的其他职权。 监事列席董事会会议。 第五十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险 转让，依照法律、行政法规的规定，由国家授权投资的机构或者 国家授权的部门办理审批和财产权转移手续。 第七十二条经营管理制度健全、经营状况较 ...
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人员经鉴定仍然符合护理条件的,依据其鉴定的生活护理等级, 2004年1月1日起以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,从按规定标准计发生活护理费,所需 ,依照《条例》的规定进行清算.参加了工伤保险的,还应依照有关法规清算用人单位欠缴的工伤保险费.破产企业职工工伤保险费用清算标准,支付和管理的具体办法由省 ...
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股东会的部分职权，决定公司的重大事项。 我国公司法规定的公司机关的组成体现了职工对公司管理的民主参与。国有独资公司和两个以上的国有企业或其它两个以上的 可以兼任经理。我国《公司法》也采取了同样的规定。根据《公司法》的有关规定，经理由董事会聘任或解聘。公司的监事会成员不得兼任公司经理。股份有限公司经公司 ...
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通过加快劳动关系立法和优化劳动保障政策，不断增强法规政策对企业劳动管理的引导作用，国家通过创新社会管理制度和完善公共服务体系，根本目的就是要保障劳动者就业 体面劳动，督促各类企业把劳务派遣工与其他职工同样对待，构建企业民主参与和民主管理的对话机制平台。企业工会帮助他们推举代表参与工资集体协商，建立劳务 ...
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权益非常重要，因此，各国法律都把企业所欠职工工资和劳保费用列为破产费用之后的第一清偿对象。在涉及破产企业欠税的情况下，国家也是破产程序中 破产管理人职业化能够解决我国破产法实施中存在的各种问题 按照我国《破产法》和有关司法解释的规定 ，清算组由人民法院、同级人民政府从企业上级主管部门、政府财政、工商、 ...
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其余大部分职工都已经不进行生产经营活动。所以，对企业职工在破产宣告后，破产终结之前补发工资应进入第一分配顺序的说法于法无据，反而有损害其他债权人利益之嫌。 最大现实问题，《破产法（试行）》明确规定，国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。因我国还没有形成统一的 ...
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人单位在劳动人事管理中增加了风险。 【风险分析】 《劳动合同法实施条例》规定用人单位没有依法建立职工名册，最高可以处以2万元的罚款，增加了企业未建立职工 岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动 ...
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