公司在以下三种情形下需要向劳动者支付"双倍工资"? 北京劳动争议律师解答：一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 向劳动者每月支付二倍的工资。 三、是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条 ...
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、工作的过程中也遇到过一些较为典型的股东瑕疵出资纠纷案件，因此，从实务工作的角度出发我学习和研究了一些这方面的案例和理论，发现要对这方面的案件做出 通常所说的小牛拉大车，企图利用公司独立人格和有限责任把投资风险转嫁给债权人。一旦在个案当中，我们通过法定程序认定一个公司存在资本显著不足的情况，从而导致该 ...
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劳动合同法》第四十条规定的情形之一；二是用人单位应提前30日书面通知劳动者或者支付一个月工资代替预告期通知义务；三是事先通知工会，听取、研究工会意见，并将研究结果 ） 权利存续期间（除斥期间）不明确案例一：吴某在某公司工作，签订有劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好，拖欠吴某当年5月、6月份工资共 ...
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时惜未把铁道部并入新成立的大交通部，保住了政企合一的独立王国之特殊地位，一个重要缘由是所谓铁路建设的工程任务很重，铁道部直接管理使得工程进度和质量有 的次生损害。这是因为，日本人从幼童入学开始就一直在学校受到危机应对知识教育和能力训练，大学毕业进公司工作后还要继续教育演练不断积累经验，所在单位应予支持 ...
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控制着公司的运营，他们因工作关系可以接触很多公司经营的秘密，对公司的经营条件、财务状况等比其他人更了解，可以说是这些人决定着一个公司的命运。从经济学意义上 违反竞业禁止义务的案件逐渐增多。由于该类案件尚属于新类型案件，我们认为，在现行法律制度下，如何认定违反竞业禁止义务的行为是当前审判实践中值得探讨的 ...
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和物权行为两部分，即股权质押协议签订与股权质押的工商登记。那么，在股权质押前的排查工作完成以后，进入到股权质押设立阶段后，可能会遇到哪些实务问题，包括， ，并设立两个参考基准线，一个是预警线，另一个是补救线。 例如，质押股权为目标公司的30%股权，贷款本金的金额为3000万元，在股权质押协议签署时，出 ...
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有限公司、绍兴纵横聚酯有限公司、浙江星河新合纤有限公司共同拥有生产线。普遍存在一个公司对外融资，资金却由另一公司使用的情况。（5）浙江纵横集团有限公司的关联公司 工作具有连续性和一定的预判性，重新指定的管理人在短时间内既要熟悉先前的工作情况，又要履行管理人职务，容易发生矛盾难以协调的情况。部分保留式， ...
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、资金融通等重整活动的条件和基础。如果没有此种制度的支持，公司的重整工作也就难以展开。因此，在世界各国的破产法中，许多国家都规定了管理人对于由其占有的 。重整计划草案被提出后，由相关的有担保债权人（一般有担保债权人按条件被作为一个独立的组别）对其进行表决，只要同意该债权调整方案的债权人所拥有的债权数额 ...
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后难的方法，逐步进行调查。操之过急，结果会适得其反，反而增加调查工作的难度和阻力。如：我们在查处某公司土地拍卖一案中，由于涉及的单位权力大，人员职务高。 和延伸。调查是对判决、裁定及申诉人提供的证据的审查，可以就一件事，获取一个关键的证据；调查是民事行政检察监督立案前的准备，其结果是是否立案或不立案。 ...
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公司。由于法人股的股东代表常常为兼职人员，被选为公司董事和董事长后，不能全身心投入工作，致使公司董事会不能正常运转，形同虚设，董事会的经营决策权、业务 ，不能发挥应有作用。对于前一个问题，其解决方法是效仿欧美公司，引入CEO（首席执行官）制度，在公司法中明确规定公司董事会聘任专职CEO，代表董事会主要 ...
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