三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：在实践中，用人单位往往为规避劳动法相关规定，通过制定含有“某某行为属于 某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案王 蔚2012 ...
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它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了 连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时劳动者的维权程序应当进一步的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门 ...
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它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了 连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时劳动者的维权程序应当进一步的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门 ...
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劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指 》第2条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动 ...
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提高人民调解员的素质，扩大人民调解组织网络覆盖面，壮大人民调解组织，加大经费、培训等保障力度，进一步规范人民调解委员会的工作，强化调解协议的法律效力等，从而 行业调解的方式解决，简便易行、成本低廉、认可度高、化解快速，有利于纠纷主体之间的长期合作和合同链条的维系，比诉诸法律走诉讼、仲裁之路效果更好。这 ...
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内容的裁量，因此统制就会变得困难；如果对一切条款允许裁量，就需要必要的培训和能力，担当者将要求相应的地位和报酬。格式条款带来的交易的强化，使 的同时规定程序规范。如德国《一般交易条件规制法》的近一半内容是规定格式条款合同纠纷的诉讼程序的，使得该部法律不仅有实体法内容，而且还有程序性规范，从事使得格式 ...
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风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同 单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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裁判文书没有对案件的先决问题作出合理分析。比如涉外离婚纠纷案件中婚姻本身的有效性， 涉外合同纠纷的合同是否有效。而对这些问题的审查和分析是很有必要 烙印。即使受过正规的法律教育， 由于大多没有受过系统的涉外案件裁判方法方面的培训， 实践中也难以熟练掌握并运用国际私法。[7]而冲突规范因缺乏稳定性、明确 ...
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分公司（以下简称中保青岛）和巴拿马浮山航运有限公司（Floating Mountain Shipping Ltd.SA，Panama，以下简称浮山航运）之间的船舶保险合同纠纷案件中[29]，二审法院认为合同中的船舶碰撞应该包括没有直接发生接触的碰撞，因为这一解释与我国的海商法及其相关的司法解释相一致 ...
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签订合同的时间、地点、背景及合同的主要内容，当事人履行合同的情况，产生合同纠纷的原因、经过和后果等方面。民事判决书的逻辑结构要包容这种变化，就得科学 最强的部分。 这里需要提一提《中国审判案例要览》。由最高人民法院高级法官培训中心与中国人民大学法学院联合以民间形式、官方背景组织编写的大型系列丛书《中国 ...
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