劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等，这些规定将使劳动用工长期化成为新法 但很多企业的规章制度形同摆设，发生纠纷后寻寻觅觅也找不到一条可用的规定。如何挖掘规章制度的潜力，使其在企业精兵简政的过程中发挥应有的作用呢？以下分别论述 ...
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涉及合同被解除后，是溯及既往还是仅向将来终止；合同终止时，已经履行的和尚未履行的债务如何处理；合同解除是否影响损害赔偿责任的承担等。 二、合同 赔偿请求权并存的情形可以作如下归纳： [17] 1．在协议解除情形。各方订立协议解除合同关系，协议中就当事人一方业已取得的损害赔偿请求权有约定的，只要该约定不 ...
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请求权与作为物权请求权的所有物返还请求权之间是否存在差别、有什么差别、两者并存时应当如何行使等都值得民法理论界与实务界予以关注。下面对这些问题进行一个简单的探讨 作为房屋的所有人有权直接针对丙行使所有物返还请求权，因为甲乙之间的租赁合同已经终止，乙并非合法的占有人，而丙的占有的合法性仅仅是相对于乙而言 ...
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的 合同是平等的市场主体通过现时的努力就即时的或将来的风险和利益如何分配的谋划。换言之，合同是当事人现时的行为对将来的或即时行为的初次选择。不可否认，现时 当事人支付的代价或承受的风险过高，依据利益衡平原理，当事人支付一定对价后终止履行，它应是法律允许的行为；而预期违约是当事人恶意毁约的方式，它会破坏 ...
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握取行为） ，仅关注当事人的行为是否符合既定的形式要求，至于其内心意思如何，则无关紧要。因此，古代合同法在形式上采取绝对的要式原则[22]，但是 第117 页。 [50] 同上注，第128 页。 [51] 海因。克茨所称合同当事人可以终止谈判而不负任何责任的说法不够严谨：缔约过失责任即是当事人可能承担 ...
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握取行为） ，仅关注当事人的行为是否符合既定的形式要求，至于其内心意思如何，则无关紧要。因此，古代合同法在形式上采取绝对的要式原则[22]，但是 第117 页。 [50] 同上注，第128 页。 [51] 海因。克茨所称合同当事人可以终止谈判而不负任何责任的说法不够严谨：缔约过失责任即是当事人可能承担 ...
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。因为根据《中华人民共和国人民法院组织法》第33条规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释。五届人大第19次会议于1981年6 ，合同也可因法律的特别规定或者当事人约定其他条件成就而终止。但需要注意的是，合同在终止之前是有效的。从上文所提到的五种惩罚性赔偿的情形来看， ...
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最高法院经常以缔约目的，否定当事人所用文字的意义，如将迟延利息解释为违约金，将终止解释为解除，将预约解释为本约、将雇佣解释为租赁，即为例证。在依 妥善结果。依目的因素而为解释时，一个重要的问题就是如何探求当事人的目的。一般而言，当事人之目的，应就合同条文本身（亦即当事人已形成的意思表示）加以综合分析而 ...
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，所以商业秘密的保护主要依赖于企业自身的保护意识和保护措施。对于大多数企业而言，如何保护企业的商业秘密仍然是一个重要的课题。 什么是商业秘密？我们可以获得的直接 劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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为履行义务方行使不安抗辩权的限制就应该放宽，原则上只要有此类行为，不问程度如何，都可以行使不安抗辩权。3.严重丧失商业信誉商业信誉是大众对经营者商业信誉状况的 ，是合同效力的表现。它们的行使，只是在一定的期限内终止履行合同，并不消灭合同的履行效力。产生抗辩权的原因消失后，债务人仍应履行其债务。所以，双 ...
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