的法律责任进行分析, 期望能为广大用人单位和劳动者提供一定的参考。 一、基本案情 由于市场的影响, 在越来越严峻的市场环境下, 某世界五百强公司为了达到降低 然后, 公司给韩某安排岗位外的工作任务, 韩某拒绝。公司据此和前述的最终警告处分, 单方解除了韩某的无固定期限劳动合同。合同解除后, 韩某依法向 ...
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建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在 8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天 ...
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获得的正是工程款而不是劳务费。 可见，本份名称为“土石方工程施工劳务承包合同”的合同，虽名为劳务承包而事实上是专业工程承包。最高人民法院民一庭意见“ 根据《 合同法》第二百七十二条“总承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成”以及《建筑法》第二十九条“建筑工程总承包单位可以将承包工程 ...
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所有用人单位（国家机关、企业法人、非企业法人、个体经济组织、合伙组织）的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，统一适用《侵权责任法》第三十四条 所有权属于个人，后根据与出租汽车公司之间的合同关系等将出租车以出租汽车公司的名义上路经营，出租车主定期向出租汽车公司交纳一定的管理费。对此，笔者认为，此种经营 ...
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主张担保无效，并进行如下论证：首先，由于本案的合同签订时间是2003年11月26日，所以本案适用1999年修订的《公司法》。依据《公司法》第60条第3 法官的独立与中立。相对而言，我国每一级法院都有查清事实真相、准确适用法律的任务，因职能重叠，分歧丛生，只能通过等级制度这一功能解决所有问题，所以最后 ...
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职务，不是行政职务，虽然高级别的技术官员也负责一定的业务管理工作，主要表现为对案件的分配、督促等办案工作的组织管理，但是其职务名称仍然是技术职务而不是 管理手段的普遍采用，造成侦查机关一方面以罚代刑现象的广泛存在，另一方面为了完成任务指标、为了立功受奖，不顾客观证据如何，在小案上作文章，变小案为大案， ...
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《中华人民共和国合同法》第二百五十一之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、 承揽关系的定性，因为在承揽关系中，也有一种情况是承揽人根据定作人提供的材料来完成一定工作成果。综上，本案中向某与周某之间宜定性为承揽关系。...
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该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作职责条款。目前所使用的示范劳动合同关于"工作任务"的规定非常简单 。无论是专利技术成果还是非专利技术成果，只要是执行本单位的工作任务或者主要利用本单位的物质技术所完成的技术成果都是职务技术成果，其使用权、转让权属于 ...
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行政强制措施权不得委托给私人，但是在代履行中，却存在着私代履行人参与公法任务的空间。私代履行人理应被定位为行政助手。然而，作为公私协力的模式 民事法规的规定提起民事诉讼加以解决。由于行政机关与私代履行人之间的合同占有重要地位，因此，在一定意义上，两者之间合同性质的判断成为有关当事人提起何种诉讼的关键 ...
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展开。就技术层面而言，笔者倾向于通过理性人标准的建构与适用，来实现相应的价值，完成合同解释之工作。这并非笔者的奇思异想，理性人标准在许多法律文本中均 价值性原则，故不宜列入，而所谓鼓励交易原则，不过是被一定程度上扭曲了的合同自由原则而已。给付均衡原则的纳入，也会有一些争议。笔者认为，避免失衡是合同法的 ...
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