赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收入按照城镇居民和农村居民而有所不同，但都要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及 。 （三）相关法律法规和司法解释关于残疾者生活补助费的规定 1.《工伤保险条例》 第33条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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，赔偿义务人为法人或其他组织的赔偿标准为5000-100000元（受害人在交通事故中重伤、伤残、死亡的情况） 2 012年工伤死亡赔偿标准 据2012年1月17日国家 研究和法律实务操作，深吟中国现行法律法规及司法解释的要旨，深切领会公、检、法等机关部门的工作程序和议事规则。 潍坊李志平律师，经手案件 ...
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现今劳动法虽然已逐步从民法中分离出来，形成了一个新的法学部门，但劳动法的诸多规定和原则均源于民法。而工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时 是受益人的补偿责任，而并非侵权人的赔偿责任。因此，我们就可以理解《工伤保险条例》为何要作出“停工留薪期”的规定，其目的就在于避免用人单位承担超出其可 ...
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认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 (二)关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同劳动关系 申请。但以下两种特殊情况下劳动保障部门受理超期申请的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的;二是职工因用人单位承担了医疗费用并 ...
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2011年1月10日，职工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日，交警部门认定高某本人对该交通事故负次要责任。此后，高某的亲属从 劳动法、《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤保险待遇。双方订立的一次性补偿协议书的赔偿标准太低，显失公平，在主持双方调解未果的情况下，劳动争议仲裁委员会依法裁决:高某 ...
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物权，包括请求确认所有权和请求确认他物权。物权人可以请求有关行政机关、人民法院等部门确认物权的归属和内容。 既不向法院提起确权之诉，也不向登记机构申请 在工作中有过失而受影响，也就是说即使有时是由于雇员违反操作规程造成工伤事故，也不减轻雇主的赔偿责任。承揽人在完成工作过程中造成他人或者造成自身损害的， ...
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工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 （二）关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同 之日起１年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但以下两种特殊情况下劳动保障部门受理超期申请的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长 ...
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自觉的履行可谓难上难。所以不可避免的就会出现各种各样的逃避赔偿义务的行为，这已成为了工伤保险赔偿纠纷中的一个惯有难题。 如果不再在劳动争议仲裁纠纷中 的保障。特别是现在农民工权益保障成为关注重点，提倡构建社会主义和谐社会的大背景下，更应通过法院、劳动等各个部门的协调，统一认识到紧迫性。建议借鉴仲裁法的 ...
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责任的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判“工伤概不负责”的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡 。所以，关于监理这一条有待于我们建立科学的监理制度，不能让有利害关系的单位来当监理人。 (4)明确承包人的赔偿责任(第282条)。这条更厉害，讲 ...
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人员，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为， 将该举证责任分配给用人单位，即第十九条第二款规定：“用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担不构成工伤的举证责任”。因此，劳动保障行政部门在进行工伤认 ...
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