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十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者保护力度,但不加区分责任主体,一味地强调 在实践中,被派遣劳动者工资低于用工单位同岗位 正式员工现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面不平等待遇使得同工同酬法律规定遭遇到现实尴尬 ...
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即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生争议。二是社会保险待遇纠纷,即养老、医疗、失业、工伤生育保险 劳动者列为共同被告。 (四)关于用人单位在承包经营期间诉讼地位问题在审判实践中,因用人单位承包形成劳动合同关系有三种情况:一是劳动者仅与发包方有 ...
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派遣法律规制。它没有以契约关系为基础来架构劳务派遣制度,而是从落实责任角度,通过法院判决来救济派遣劳工利益,而且主要从职业损害补偿(工伤补偿 在实践中,被派遣劳动者工资低于用工单位同岗位正式员工现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面不平等待遇使得同工同酬法律规定遭遇到现实尴尬 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情
劳动者管理权时,给予劳动者行政处分,被处分者不服而发生纠纷;三是待遇纠纷,因执行国家及单位自身有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护 制度实体法角度看,不管工人首先获得工伤保险赔偿还是人身损害赔偿,其均不应同时获得人身损害赔偿工伤保险赔偿双份赔偿金。 第四、人身损害赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -了解详情
国务院《女职工劳动保护规定》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视规定 ,相关法律规范不够细致,如解决就业歧视纠纷救济方式较为单一,缺少惩罚性赔偿精神损害赔偿规定等等。民事法律责任规定不明确,会导致就业歧视纠纷诉诸法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -了解详情
规定了,用工单位给派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这类赔偿责任一般多是发生工伤待遇时。当然,因劳务派遣单位违法解除 各种情形及退回方式,防范风险。 协议约定派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险义务及承担未缴纳社会保险法律责任,防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-729950.html -了解详情
事故伤害;(三)在工作时间工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(四)患职业病;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故 津贴; (九)一次性工伤医疗补助金;(十)丧葬补助金; (十一)供养亲属抚恤金; (十二)一次性工亡补助金。(十三)停工留薪期内工资福利待遇; (十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-525355.html -了解详情
劳动者义务,包括办理录用、退工手续,签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保,办理工伤认定、工伤待遇,解除终止劳动关系。双方因履行劳 动合同发生 、绩效奖金,提供与工作岗位相关福利待遇;@对 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需培训;⑤连续用T,实行正常 工资调整机制。用工单位除了应当履行 ...
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发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。可见,《劳动争议调解仲裁法 终局进行了规定,其中一种情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议,但是对不超过当地月最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
户口、人事档案社会保险关系办理等因素引起劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起纠纷,又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤待遇不能 权益纠纷优先排期开庭,优先适用强制保全措施,在法律规定期间内注意提高办案效率,减少当事人不必要诉累。审判人员一方面应认真研究相关法律法规,提高庭审驾驭 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
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